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【如何看待华为没有996】996工作制一直是网友热议话题 ， 近日，任正非称华为没有996引起了火热讨论，有人表示真的是表面一套背面一套，但也有觉得员工自愿加班 ， 只是为了加班费，并没有996工作制一说 。所以，华为到底算不算996？让我们一起来看看吧！
如何看待华为没有996 这是华为创始人任正非接受《南华早报》采访上对加班文化的回应 。他表示的华为不存在996现象 ， 也没有007现象，同时，也表示华为的“狼性文化”被曲解了，“狼性文化”指的是：敏感性、团队性、不屈不挠性 。
我听一个华为的朋友说，以前加班一天2000的补贴，所以自己很愿意加班 。华为只是在公司层面并没有强制要求996，因为是弹性工作制，所以上班时间和下班时间实际上都是自己说了算的，只要自己的主管没有意见，工作没有疏漏 ， 工作时间可以上下浮动 。
所以从某种角度来说 ， 华为没有996，是员工自己愿意付出自己的时间在工作上精进 ， 这个是弹性，不是加班，而且还要排除员工的吃饭、娱乐时间，就进一步缩短了 。
至于这种想法是否正确，站在不同的立场上看肯定是不一样的结论 。996和007都是一种生活方式，本身华为就是一个不缺人的地方，他们需要的也只是承认并接受企业文化的螺丝钉 。
相信大家也知道华为员工的福利，不仅工资高，而且各种待遇都好，只是比别人付出的很多，所以才会工资高吧！现在，各大企业都在学习华为精神，这就代表华为还是很优秀的 。
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