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*人自20XX年7月15*进入韵达*工作，工作岗位：市内部经理*;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达*我也有新*认识 。*人在做出辞职决定*同时，对进入韵达*工作以来*情况做下自我总结：
在没有进入韵达*工作前 ， *人对韵达**情况已有所初步了解 。虽然民营快递*总体发展趋势并不令人乐观，但*人对快递行业*整体形势还是满怀信心*，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一*大型快递*工作还是充满希望*，在进入*之前 ， 对于**发展愿景和自己*工作抱负也都有一定*追求 。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少 。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后*发展都会有所帮助 ， 在这一点，*人感谢韵达给了我这次工作与学*型化后所体现出来*“大*病”，人浮于事 ， 混事*人总比做事*人要多 ， 对*真正有感情或者愿意为*后续发展壮大*人才少，还有就是家族式经营*模式*局限*，各个部门之间*沟通与联动太少也制约了企业*后续发展，一些好*建议和想法无法得到上级*重视和采纳，工资待遇过低，员工*积极*普遍不高，等等……
对于*人在部门中*职责与定位 ， 我有提过自己*一些建议 ， 同时，对于市内部*发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在**整体发展规划之上*，为此没能得到***重视或采纳也在情理之中 。同时 ， 这也让我逐渐认识到*未来*发展方向与自己未来事业*发展方向其实是有所偏离*，在韵达*这个平台上，自身*能力与抱负或者将会得不到充分*体现，考虑到自身未来*事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好*选择 。
就*人*工作岗位而言，即有接触中上层*人员*机会 ， 也有接触最基层员工*机会 ， 通过这段时间对自身工作*摸索，对于一些好与不好**情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上*问题，也有过一些想法，和提出一些*建议 ， 自己也参与到市内部员工*之中，更是遇到过一些难点和盲点 。当然 ， 阻力和困难都是客观存在*，只是要克服这些问题，需要由上而下*一种经营理念*更新，还有就是*手段上*制度化与人*化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题*根*解决要求***需要更上一个台阶 ， 对于员工*尤其是一线部门*基层员工*要给予充分信任并调动其积极*，不管是新老员工 ， 要让其时时能够感受到自己*前途和韵达*是可以一齐并头发展* 。
【离职 快递公司员工辞职报告】*人*自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在*问题**有清醒*自我认识，“人情化”*或者“制度化”*这两种模式*人更倾向于采用“制度化”*，不管是新老员工，或者是有裙带关系*员工，希望都是一视同仁 。在现实环境里，企业*生存*关系，然而企业*发展却更多*是**，一个企业能不能成为行业中*佼佼者 ， 关系只是一部分，*始终是根* 。在这点上 ， 韵达*是有所欠缺* ， 这在*人所在*工作部门也有体现 。
其次，工资待遇过低，使员工对企业*认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可*员工，则是在工作积极*上*一种遏制 。工资待遇是最直观*员工价值*体现 ， 比如同工不同酬这种不相等*价值认同将会直观*体现在工作效率上 ， 也间接挫伤了员工*工作积极* 。
以上是*人在韵达*工作以来*一些工作体会，出于对韵达**尊重与*人*责任意识，在提出辞职*同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达*能够获得更大更好*发展!
上海市内部 XXX
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