【2023山东养老金怎么调整？山东省2023年养老金调整方案公布了吗？测算给你看看】
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2023年养老金上涨3.8%，山东养老金如何调整，算算你能涨多少？3000元的人算下来居然能涨540多块钱？咋回事？答案来了 。千呼万唤始出来，我国人社部和有关部门在5月22号下午终于公布了今年养老金调整的总体方案 。今年涨幅比例3.8% ， 相比于之前一些网友预估的3%~3.5%还要高一些就一天，这意味着大家能够多涨一点钱，也算是一个小小惊喜吧 。不过人社部公布方案只是第一步 。
这个3.8%的涨幅也只是各个省份最高的涨幅上限，那么很多山东的粉丝留言询问自己今年能涨多少钱？方案会怎么变呢？
2023年养老金上涨3.8% ， 山东退休人员养老金如何调整？方案变动会很大吗？
首先，我们知道人社部的调整方案中关于今年的调整方式和规则已经做了确切的阐述，而且是对于31个省份统一的 ， 所以山东省也会用这一套调整方法，具体如下：
定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员 ， 可适当提高调整水平 。
那么也就是说山东的16个地级市，包括济南，青岛，淄博，滨州，日照等地，今年退休人员每月上涨的金额等于定额调整、挂钩调整、倾斜调整三部分的金额，不过同样的工龄条件 ， 今年上涨的金额应该会比去年少一些，因为今年的总体涨幅是3.8%，而去年是4%，也就是说总体涨钱的预算少了，所以山东各调整方式的标准也会略有降低 。下面看一下变化趋势 。
第一，首先，定额调整环节
山东去年定额调整43元，相比于2021年65元降低了很多，不过定额调整部分讲究的是公平性，人人上涨一个同样金额，那么今年的涨幅比例既然从去年的4%下滑到了3.8%，所以这个43元还会继续下降、是大概率事件 。（其他各省也会有这个规律）
因为山东的退休人员非常多、而定额调整部分又是按照人头、每人加一个同样的钱 。所以在涨幅降低的情况下，这一部分是首当其冲会降低的 。预计今年这一部分会降低到40元至42元左右 。这一部分的调整金额对于养老金在4000元以下的人是比较友好的、有利于提低、但是今年略下降是个大趋势，大家要做好心理准备 。
第二，然后看看挂钩调整的环节
山东省从来没有用过单挂钩，一直都是与养老金水平挂钩以及缴费年限挂钩两部分相结合的，这么多年都没变 。
首先回顾一下2022年，与工龄挂钩部分：缴费年限15年以内每满一年、对于每个月能增加养老金1.3元，16~25年的部分增加标准为1.5元，26~35年的部分增加标准为1.7元，36~45年的部分增加标准为1.9元，46年以上的部分增加标准为2.2元 。
可见山东省的这个挂钩的规则是非常有特色的、和江苏省一样独树一帜，很明显越长的那一部分工龄对应每月涨的养老金就越多，将工龄划分成区间段 。这个将长缴多得四个字体现的淋漓尽致 。
不知道那么既然今年总体涨幅降低了，也就意味着分配到这三个部分的资源略有下降 ， 因此预计今年的这一部分会这样变 。比如同样是这四个工龄的区间段，去年是1.3元 ， 1.5元，1.7元，1.9元，2.2元，今年大概率会略有下调，比如变为1.3元，1.4元 ， 1.5元，1.8元，2.0元 ， 为什么预计15年之内的不降低呢？因为15年以内的是兜底的基础工龄 ， 这也是起到了一个上涨金额的兜底、保底的作用，这个今年各省不大可能随便降低的 。
换言之，虽然今年涨幅略有下降0.2个百分点 。但是山东省这种将工龄分段的模式已经沿用了很多年，今年大概率不会变、而且这一部分很有可能是微调，我们再来看看与养老金水平挂钩部分 。
虽然去年的涨幅降低了0.5个百分点，但是山东省非常重视，多缴多得 ， 将2021年的1.2%挂钩比例提高到了1.26%，当时很多退休人员不理解 。总体涨幅降低了，为什么反而把这个挂钩的百分比提高呢？其实也是为了体现激励意义、刺激上班族多缴费，长缴费 。
而且今年人社部公布的调整方案中又说到了一句话 ， 非常关键：
进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重 。
那么到底是会提高工龄挂钩的比重，还是加大百分比挂钩的比重呢？很多网友预计肯定是会提高后面这一部分百分比的比重，因为体制内人员也想长得更多一些，谁不希望退休的待遇更丰厚呢？所以今年各个省份继续提高挂钩这一部分的百分比，几乎可以说是没有悬念的 。
所以我们可以预见的是，不仅是山东省其他各个省份今年很可能会再次往上微调，比如说从1.26%变成1.3%~1.35%之间，因此这一部分会利好养老金高的人、养老金本身越高涨得越多 。有少数网友表示这个不公平、越上涨差距越大，原因就在于此 。比如养老金在6000元以上的人，那么肯定会因为百分比的变大而调整得更多、受苦让人心疼的是4500元以下的企业退休职工、有网友说，永远是吃亏的人吗？
昨天还有网友留言说还不如所有人统一涨200元，还简单省事公平一些 。
第三、最后看倾斜调整这一部分
山东省的高龄倾斜方案在最近这些年一直都是独树一帜，非常有亮点 。比如2022年的倾斜规则中，分为普通常规的高龄倾斜和特定年龄的高龄倾斜两个部分 。
我们先看看普通常规的高龄倾斜，其实年龄门槛和其他省份都是一样的 ， 也就是70岁 。对于上一年度满70岁不满75岁每月多涨15元、75岁至80岁之间则是30元，然后高于80岁及以上的就是多倾斜60元 。说实话 ， 这个金额与其他省份相比并不算高，属于比较普通的状态 。
今年的涨幅比例降到了3.8%、但是山东省这一部分普通高龄倾斜预计不会变动、因为本身金额也不大 。山东的亮点就是特定年龄高龄倾斜、我们接着看 。
山东这连续两年都有这个法规、凡是在上一年度期间刚好达到了70周岁、75周岁、80周岁的退休老人，能够额外涨一笔养老金 。比如以去年的方案为例 ， 还向企业退休职工有所倾斜 。
其中企业退休的山东退休人员每个月额外可以增加290元，190元和360元的高龄金额、说实话，这个水准在全国都是遥遥领先的 。比上海的那个150元还要高一些 。所以大山东果然名不虚传 。
并且对于事业单位退休人员这一部分适当地有限高、这三个年龄对应的金额只能增加20元、80元和80元、明显比企业退休职工要少太多了、很多网友拍手称赞，说应该全国普及才好 ， 而至于山东省为什么一直有这样一项福利，很多人想不明白 。这到底啥意思呢？
其实也很好理解 。可以理解为山东省对于退休之后、恰好年满70岁，75岁，80岁的人，当地给予一个大额的金额福利补贴、我的或者理解为一个祝寿的生日红包一样的意思、这么理解应该是比较准确的，所以难怪很多其他省份的企业退休人员呼吁应该普及到全国 。
特别注意的是，山东省这一项福利其实已经延续了好多年、而且这个金额也没有什么太大的变动，在2023年的调整中 ， 预计大概率也不会改变它、因为很多福利是有延续性和稳定性的 。而且恰好年满这个年龄的人人数并不多，对总体的涨幅预算其实影响不大 。
算算山东各位企事业单位退休人员能涨多少钱？
假设山东青岛的退休人员张大爷、今年刚好年满81岁、属于企业普通退休职工，工龄30年 。养老金3000，这个3000元比较能说明普通企业退休职工的养老金标准 。然后我们按照上面的预计方案来算一下张大爷今年每个月能涨多少钱，可能会让你非常惊讶、甚至比很多处级公务员还要高，少数小伙伴可能会惊呆了 。
比如定额调整41元、与养老金挂钩调整部分3000×1.35%=40.5元，与工龄挂钩部分要分段进行计算 ， 那么30年工龄的话就是15×1.3+10×1.4+5×1.5=41元 。
而他的常规高龄倾斜能够上涨60、然后他的特定年龄高龄倾斜能够上涨360元每月 ， 那么这四个部分相加 ， 每个月能够上涨多少钱呢？答案终于揭晓了 。
41+40.5+41+60+360=542.5元，个人的涨幅直接达到542.5÷3000=18.08% 。相当于几乎涨了1/5，其实这种情况在全国算是比较罕见的，所以难怪很多人对于山东省的调整方案印象非常深刻，特别是上一年度恰好满80岁的人，上涨的金额堪称豪横、非常豪华，许多企业退休职工估计看到这里口水都流了三尺长了 。
但是话说回来，如果张大爷今年是80岁，去年才79岁的话、那么他每月的上涨金额就要减掉360、那么每月只能上涨182元 。个人的涨幅也只有6.06%而已，这就普普通通的 。
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