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2022年生育保险报销范围和标准 生育保险新规2022年 接下来跟我们小编一起来看看最新相关资讯吧 。
(注:本文内容来源网络整理,仅供参考)
(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 。
补偿标准为:
1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;
2、难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;
【生育保险报销新规2022-2023 生育保险报销范围和标准2022-2023年是什么】3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴 , 妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴 。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数 。
(二)生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受法定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元 。
(三)一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育法规生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育法规生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴 。
(四)生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发 。
(五)计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围 。
2022年生育保险报销范围和标准
2022年生育保险报销范围
一是生育津贴;最常见的就是产假期间的生活补助发放 。
注意如果生育津贴高于职工正常工资,单位不再发放工资;如果生育津贴低于职工工资,单位需要补足差额!
二是生育医疗费用;这个容易理解,就是正常的住院产生的费用 。部分地区会包含产检费用!
三是计划生育手术的医疗费用;顾名思义就是职工进行计划生育手术产生的医疗费用
四是我国和本地法定的其他费用;
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