2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行出炉，哪些职业最缺人？ _职业

【2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行出炉，哪些职业最缺人？】
2022年7月22日，人社部发布2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，与2022年第一季度相比，本期“排行”有以下特点：
1 招聘需求和求职人数环比均有所减少，求人倍率进一步上升，二季度供求关系整体仍旧偏紧从“最缺工”的100个职业看，招聘需求人数从一季度的166.5万人减少至153.8万人（下降7.63%）；求职人数从一季度的60.9万人减少至51.7万人（下降15.11%）；缺口数从一季度105.5万人下降至102.1万人（下降3.22%）；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度2.73上升至2.97（上升8.79%），市场总体供求关系仍偏紧。
2 高技能人才短缺现象较为明显新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。如“仪器仪表制造工”进入排行前十，“智能制造工程技术人员”“工具钳工”“多晶硅制取工”“通信工程技术人员”“自动控制工程技术人员”等职业新进排行， “机修钳工”“冲压工”“金属热处理工”等职业呈现短缺程度加大的趋势。
3 生活服务业相关职业需求仍保持旺盛势头除仍旧位列前十的“保洁员”“餐厅服务员”“家政服务员”外，“美容师”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等职业排位上升，呈现短缺程度加大的趋势。
此外，排行“前十”职业略有变化，本期“市场营销专业人员”“商品营业员”“仪器仪表制造工”进入前十，“客户服务管理员”“汽车生产线操作工”“包装工”退出前十。
具体排名如下：

文章插图

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（以上图片来源于人社部官网）
以上就是2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。
此外，人社部表示，2022年，受益于经济企稳向好，就业将延续总体平稳态势。同时国内外环境深刻变化，劳动力供给仍处高位，结构性矛盾更加突出，就业形势面临诸多不确定性。
对于下一步工作安排，人社部表示，一是完善稳就业政策。二是做好重点群体就业工作。三是促进多渠道灵活就业和创业。四是加强职业技能培训。五是健全全方位公共就业服务体系。

2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行出炉，哪些职业最缺人？

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