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11月2日，QuestMobile发布《2022中国移动互联网秋季大报告》 。报告显示，商务办公、在线求职招聘平台线上渗透率进一步提升 。办公商务类App在2022年9月达到6.19亿人，同比增长8.2% ， 活跃渗透率达到53.0%，逼近疫情高峰的2022年3月 。
其中，在线求职招聘平台人群覆盖规模进一步扩大，由过去的以白领群体为主扩展到蓝领、公考人群 。
除了在线招聘平台 ， HR招聘还有哪些渠道？如何选择招聘渠道？下面为大家讲解 。
1 HR可选择的招聘渠道：传统媒体广告 刊登招聘广告通过报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告，招聘资料投给企业，经初选后面试 。
优点：传播范围大 ， 挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传 。
缺点：初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低 。
适用于各类企业、各类人才 。
2 HR可选择的招聘渠道：招聘会 参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场、人才集市 。
优点：双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉 。
缺点：应聘者众多，洽谈环境差；挑选面受限 。
适用于初中级人才，或急需用工 。
3 HR可选择的招聘渠道：劳务派遣 实行单向（或双向）收费 。
优点：介绍速度较快，费用较低 。
缺点：中介服务普遍质量不高 。
适应于初中级人才，或急需用工 。
4 HR可选择的招聘渠道：猎头公司 优点：能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张 。
缺点：招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵 ， 须按年薪的一定比例支付猎头费 。
适用于物色高级人才 。
5 HR可选择的招聘渠道：校园招聘 企业派员到大专院校招聘应届生 ， 与求职者面谈 。有的邀请候选者预先到企业实习 。
优点：双方了解较充分；挑选范围和方向集中，效率较高 。
缺点：应聘者流动性过大，有时需支付其旅费和实习费 。
【在线招聘平台人群覆盖规模进一步扩大：HR如何选择招聘渠道？】用于招募发展潜力大的优秀新人才 。
6 HR可选择的招聘渠道：内部介绍 员工内部保荐员工推荐其亲戚、朋友、熟人、同乡、校友到企业工作，或为其担保 。
优点：用人较为可靠，招募费用较低 。
缺点：较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体和裙带关系 。
主要招用初级劳工和核心人员 。
8 HR可选择的招聘渠道：网络招聘 优点：简历库丰富、招聘范围广、简历库及时刷新，收集信息快捷 。
渠道类型：猎聘、boss、无忧、智联、拉钩、58、脉脉、领英、内推网、大街网
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