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近日，小米汽车一名高级工程师聘任书在网络上曝光 。根据该聘任书，这名高级工程师月薪为4万元，按照每年12个月标准发放；每年目标年度奖金为3个月的基本月资，相当于年薪总和为60万元 。此外，该工程师还获得了一份价值为100万元的小米汽车期权 。
小米汽车内部一位人士向媒体表示，流传于网络的该聘任书并不完整 ， 因此无法确定其真实性 。但据他所知 ， 小米汽车给高级工程师开到60万元年薪和100万元期权“是属实的”，并且一些“技术大牛”的年薪和期权分别达到了数百万元和上千万元 。
【小米汽车经理级工程师薪酬曝光，年薪60万配100万期权：薪酬激励制度的作用有哪些？】根据聘任书，该名高级工程师岗位级别为17级，在小米公司内部架构中，17级为经理级 。此外，年度奖金实际可获得的绩效奖金将基于个人绩效考核结果进行浮动，且随年度部门工作考核结果等因素变化 。而在员工激励计划部分 ， 100万元的小米汽车期权等待期为5年 ， 第一笔40%期权等待期满为授予日后的第二个满周年，之后每笔20%期权等待期满日为每个满周年 。
大家在工作是都会出现倦怠的情绪，这是企业管理者最不想看到的，也是管理者和员工都要面对的问题 。管理者希望员工对工作积极上心 ， 有工作效率，但员工在长期面对同一类工作后都会出现倦怠 。这时就需要管理者提出诱人的薪酬福利激励大家的工作热情 。那薪酬福利与激励机制的作用有哪些？
1 薪酬激励制度的作用：调动员工工作的积极性与主动性 合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的优秀表现 ， 薪酬就会不断的增加 ， 薪酬增加了，积极性与主动性又在不断提高，又能够很好的完成工作任务 ， 这样循环往复，员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持 。
2 薪酬激励制度的作用：加强企业的凝聚力 激励作用不仅能影响到个人，也能够影响到其他人 ， 一个人通过薪酬激励而更好的完成工作任务，为自己在工作方面提供了很大的动力，渐渐的也会影响其他人 ， 员工与员工之间达成了共同进步的目标，加强了员工与员工之间团结协作的能力，在此情况下企业就自然而然形成了向上力与凝聚力，通过激励机制，在促进企业员工的团结凝聚力发挥着不可替代的作用 。
3 薪酬激励制度的作用：帮助企业不断的吸引人才 拥有人才是企业提高竞争力的主要动力之一，对人才的招揽，再进行一定得培训，符合企业的对人才的要求，在薪酬方面对员工加以鼓励，避免了人才的流失 ， 以及一定程度上避免?t工会跳槽的现象，让员工能够感受到在企业的有用之地 ， 在企业能够最大化的提高自己的能力与发展空间，员工在企业中能够享受到其他企业所没有的福利，让员工能够尽心尽力为企业服务 ， 企业在员工心里留下了很好的口碑，一传十十传百，企业的名声在外，自然而然的吸引着大量的人才，因此一个有效的激励机制是吸引人才的重要因素 。
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