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2022年12月11日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布《中国人力资本报告2022》，公布了我国最新人力资本估算结果 。
报告显示，1985-2022年间，全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁，其中城镇由33.0岁上升到38.6岁，农村由32.0岁上升到39.1岁 。
城镇劳动力平均年龄增长呈加快趋势，1990-2000平均每年增长0.16岁，2000-2010平均每年增长0.19岁，2010-2022平均每年增长0.22岁 。
2022年，平均年龄最高的前五个省份是黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、浙江；平均年龄最低（按从高到低的顺序）的五个省份是宁夏、广东、海南、贵州、西藏 。
1985-2022年间，全国劳动力中46岁到退休年龄人口占总劳动力人口的比例从17.4%上升到了33.2% 。
对于企业来说，员工年龄结构多样化有很多好处，具体有哪些好处呢？
1 保持良好的传统 团队中拥有不同年龄段的人群，可以使公司保持良好的工作传统 。
鉴于今天的年轻一代对技术更熟练，他们可能会忽视传统的沟通礼仪，例如在会议期间如何面对经理或客户，或者如何为商业伙伴编写正式的书面信函 。因此，通过让老一代人进入劳动力市场，他们可以教育年轻人这些事情 。
2 创造各种技能 拥有不同年龄段的团队成员可以带来更多不同的技能 。例如 ， 年轻员工善于进行社交网络或在线营销以及在线产品演示和网络广播;
而年龄大一些的高级员工往往具有出色的人际交往能力，并且在进行面对面的传统会议时表现更好 。
3 互相指导 工作场所的年龄多样性可以弥合不断增长的数字鸿沟，员工可以相互学习 。“多代团队”将为公司带来更多价值，因为具有较长工作经验的老员工可以指导新员工并分享他们的知识 。与此同时，年轻一代的员工可以教他们如何使用新技术 ， 因为他们更熟悉数字技术 。
4 建立优秀的企业文化 【2022中国人力资本报告发布，劳动力人口平均年龄上升至38.8岁：员工年龄结构多样化有哪些好处？】通过消灭年龄多样化的公司中的歧视现象，可以营造一种良好的公司文化，从而提高员工的工作效率以及他们在工作场所的福祉 。HR应定期对员工进行培训和教育，以消除工作中的任何歧视和倚老卖老行为 。此外，虽然老一代在决策方面可能有自己的专业经验，但年轻员工可以创造更多的快乐，并对组织中的任何变化更加开放 。他们可以共同努力，在办公空间创造更加积极的工作环境 。
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