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日前，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》 ， 调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考 。
智联招聘调研显示，仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升 。2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点 。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点 。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征 。
2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6% 。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2022年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6% ， 低于2022年的50.8% 。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场 。
对于HR来说 ， 算工资是薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，那么月薪制工资计算方法是什么？
关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000>8号）同时废止 。
第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪 。
【2022毕业生一半去单位就业，平均期望月薪6295元：月薪制工资计算方法是什么？】其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的 。那么比较头疼的就是有异常情况的了 。
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