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日前,智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》 , 调研时间为3月中旬至4月中旬,围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度,反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状,为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考 。
智联招聘调研显示,仅一半毕业生选择找工作,自由职业、慢就业比例进一步提升 。2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6个百分点 。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3个百分点 。这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征 。
2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6% 。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2022年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6% , 低于2022年的50.8% 。无论从平均值,还是分段薪酬来看,本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性,这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场 。
对于HR来说 , 算工资是薪酬HR们的基础技能,也是HR除面试外第二大技能,那么月薪制工资计算方法是什么?
关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
1、制度工作时间的计算
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此,日工资、小时工资的折算为:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000>8号)同时废止 。
第一条,对于仅是说明工作时间,第二条是日常使用最频繁的工资折算依据:日薪和时薪 。
【2022毕业生一半去单位就业,平均期望月薪6295元:月薪制工资计算方法是什么?】其实,对于全月满勤的员工来说,按照21.75或者按照实际出勤日,或者按照实际计薪日,哪怕按照自然月,满勤的员工,全月工资都是固定的 。那么比较头疼的就是有异常情况的了 。
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