当下正值暑期求职季，数量庞大的毕业生群体走出校园，成为了求职者当中的一员 。随着互联网技术的发展和普及，越来越多的求职平台成为了大家寻找工作的首选方式 。但随着国家对互联网平台的管理日趋收紧，互联网求职平台收到了很多限制，那么就互联网求职平台自身来说，具有哪些优势和不足呢？
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首先是优势方面 。
第一是海量的工作机会和工作岗位 。与传统的人才市场不同，互联网求职平台的出现方便了求职者和招聘者，对于招聘者来说，不需要花费专门的时间和精力，可以广泛地发布招聘信息，对于求职者来说，也可以广泛查找，信息海量 。
第二是快捷的招聘流程 。通过互联网平台，双方可以及时建立联系，对彼此有一个初步的了解，加之越来越多的网络求职平台开发了手机app，使得双方的沟通变得更加的及时和简便，对于一些工作岗位来说，双方可以跨过线下的面试和测试，在线上达成意向并开展相关工作 。
其次是不足方面 。
【求职平台存在哪些优势和不足】第一个是互联网的不确定性 。对于网络求职平台的求职者和招聘者来说，彼此通过互联网进行交流，虽然省去了线下的流程，节约了时间和精力，但增加了双方的不确定性，互联网本身具有虚拟性的特点，通过互联网进行的沟通和合作极其容易产生欺诈行为，对于诈骗的预防和反诈宣传 ， 也是互联网求职平台在不断推进的工作 。
第二个就是对个人信息的保护不到位 。求职者通过互联网进行求职，就必须把自己的简历上传到平台上，简历中包含着一些私人信息，这类信息一旦泄漏，会对求职者的生活造成极大困扰 ， 甚至会引发违法犯罪行为 。
互联网求职平台的出现是时代进步的产物，但也是一把利弊并存的双刃剑，只有加强对互联网求职平台的管理 ， 才能最大限度的发挥其优势 ， 弥补其不足 。
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