员工薪酬核算方法比较多，人工核算容易出现误差，进而损害了员工权益 。很多企业联系了专业的人力资源机构，定制薪酬管理系统 。借助这套管理系统，轻松完成员工薪酬核算，不仅效率高，而且准确性好 。但是使用时要注意以下方面 。
【使用薪酬管理系统需注意什么 ？】
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一、定制时要从企业实际出发
每个企业的薪酬核算方法不一样，因此定制薪酬管理系统时，要结合企业实际，并把薪酬计算公式融入薪酬系统设计中，这样核算出的薪酬准确度更高 。从而克服人工核算带来的不利因素 。
二、准确记录员工的考勤和绩效
薪酬管理系统包括多个板块，每个板块的内容是不同的 。运行中，企业要准确录入员工的现实表现，如考勤、绩效等，这样核算出的薪酬更符合实际 。针对员工的每次出勤，要记录详实，为后期核算薪酬提供依据 。
三、定期升级或改进薪酬系统
当企业改变了薪酬核算方法后 ， 要及时修订薪酬管理系统，做到与时俱进，才能核算出准确的薪酬情况 。当然，如果发现薪酬系统有不足的地方，还需要及时改进，进而提高薪酬核算的准确性和合理性 。
新时期新阶段 ， 许多企业面临转型发展 ， 引入一套合理的薪酬管理系统，不仅可提高薪酬核算的效率 ， 还能提高薪酬核算的准确度 ， 更为重要的是减少了运营成本 ， 为企业经营管理减轻了压力，也是转变经营理念的现实表现 。
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