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6月29日 ， 四川成都 。多位求职者反映在招聘网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为 ， “大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议 。
网传聊天记录截图显示，求职者表示希望进一步了解该公司时，对方说大专2000 。
该人事主管询问另一求职者大学学的什么专业，求职者表示没上过大学时 ， 该主管直接回复：“200，来看门” 。
在聊天记录中 ， 该公司人事主管还对求职者称，大专生就是傻，“顶多值250 ， 2000招一个傻子 ， 你觉得值不值”等言论 。
对此 ， 招聘平台工作人员表示，平台不允许企业说出这种话，如果违反平台使用规则，一定会对他严肃处理 。“出现这种情况，求职者可以优先进行举报 。如果情况属实，将会对该公司账号的功能进行限制 。”
说起面试，我们往往想到求职者的表现，但其实不仅求职者需要在面试过程中注重个人表现，HR一定程度上作为公司的代言人，更是不可忽略在面试过程中展现个人职业专业素质 。究竟HR应具备哪些素质？
1.会处理员工关系
人与人之间的关系是人力资源的基石，而员工关系是既简单又复杂的概念，因为与员工建立牢固的关系对于建立强大的企业文化至关重要 。
员工与管理层的关系处理好 ， 有利于工作的开展，成功的企业需要依靠良好的劳资关系维持高效率生产；
优秀的HR能够在员工发展过程中发现并解决员工的问题，为员工和企业创造更舒服的环境 。
在HR的工作中，会处理员工关系是个重点 。
从入离职到绩效面谈，从薪资谈判再到员工反馈，涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理 。
这一领域能够做到卓越的HR，往往需要具备处理冲突的能力，把大事化小 ， 小事化无 。
2.拥有招聘能力
人是企业的关键要素 。建立企业发展需要的人力资源至关重要 。招聘是为企业当前和未来获得必须的人力资源的重要手段 。
只有成功的招聘才能为企业的发展奠定可能 。所以企业要想发展的迅速且稳定，那么在招人时就必须下足功夫 。这时候就该体现我们HR的价值了！
找到合适的人，保质保量达成需求单位的要求，这是合格的招聘者，而要做到优秀 ， 就必须做到超越需求单位的预期，在整体分析公司的规模，行业地位并结合岗位要求的实际 ， 并考虑用人单位主管的用人特点 ， 帮其找到趁手并称心的人选 。
一个牛逼的HR都会拥有强大的招聘能力，往往会让企业用最低的人力成本实现最高的业务价值 。
一方面帮助企业缓解用人招人的压力；另一方面调动求职者工作积极性 。
3.熟练使用人力资源信息软件
人力资源信息软件使HR的活动和流程可以用电子方式进行 ， 从而减轻工作量 。
很多企业有关招聘，绩效评估，薪资，奖励和福利等的大多数信息都是独立于每一个HR手上的；
人力资源部整体没有数据共享的意识和经验，往往会出现招聘拖累绩效，薪酬影响员工关系的情况 。
像一些知名企业 ， 都在使用红海云人力资源管理系统 ， 统一管理六大模块或者更多方面的数据 。
4.注重团队合作精神
很多HR朋友对自己现在的工作不是很满意，薪资太低 ， 想换工作 。
其实 ， 我们应该让自己的能力走在工资前面！
和谐而高效的团队协作氛围是绩效管理的关键一环 。
优秀的HR应该具备养成创造、监督、修正团队高效协作的能力 。
每位HR只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来 ， 才能让自己越来越值钱 。
100%的做好你自己的工作，公司自然会看见你的成果！
【成都一公司人事称大专生只值200：HR应具备哪些素质？】以结果为导向加上责任心，相信不久你就能超越你的同事同行，脱颖而出！
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