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最低工资标准 ， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。各地区的最低工资标准都会有所不同，那么按照有关法规，北京市2023最低工资标准是怎样的?
北京市2023法定最低工资标准：
一、我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元 。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按法规另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据法规不计入最低工资标准的其它收入 。
二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时 ， 非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时 。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费 。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准 。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定讨论通过 。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包的情况下 ， 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力 。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位 。
七、自2021年8月1日起执行 。
最低工资标准的影响因素：
当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率以及经济发展水平等 。
确定最低工资标准的方法：
比重法和恩格尔系数法 。其中，比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平 ， 乘以每一就业者的赡养系数 ， 加上一个调整数 。而恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数 。
最低工资标准采用的形式：
一般来说，采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。
【2023年更新 北京市法定最低工资标准】以上就是关于北京市2023最低工资标准的有关内容,希望对您有帮助，我们有更多你想了解的社保专我们，欢迎关注我们! 。
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