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社保基数主要是按照员工上一个年度内的所有工资收入的月平均额来进行计算，这其中包含了有计时、计件以及各种奖金和津贴补贴、加班工资等方面，因此这些都要计算在收入内 。
而且各地可能计算一个年度内工资收入的月平均额可能会有所不同，具体的还是要以当地的实际情况为准，但是计算的方式是一样的：
【社保基数怎么算？高好还是低好？】1、如果说社保基数上限是上一年度省、市，在岗员工的月平均工资的百分之三百以上的那一部分，是不会计算到缴费基数内的;
2、如果说社保基数下限低于上一年度省、市，在岗员工的月平均工资的百分之六十的那一部分，会计算为缴费基数 。
社保基数当然是越高越少，不过具体还是要根据自己的实际情况来定 。
要知道平均缴费基数越高，未来可以享受到的养老金待遇也就越好，也就是多交多得 ， 长交多得的道理，因此社保基数要是越高当然是越好 。
不过员工自己是无法选择社保基数的，如果说每年的工资待遇有所增长的话，那么在每年的七月份是会调整社保基数，而且会根据工资增长，对应的正常调整社保基数，这样一来，每一年的社保基数都会对应的提高 。
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