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实际上：如果从性价比，主要需要考虑以下2个因素：一是岗位性质，它影响你退休的年龄 。二是工资收入 ， 它影响你的缴费基数 。
一、岗位性质
1.退休年龄问题
关于女性退休年龄：主要分为两类 ， 一是女工人，50岁退休；二是女干部：55岁退休 。
2.岗位界定问题
从事一线岗位的：比如生产线的操作工、检验工、包装工等 ， 通常可以按工人的身份来认定 。从事管理和技术岗位的： 比如财务人员、研发人员等，通常可以按干部的身份来认定 。
举个例子：如果在工人岗位和干部岗位都做过，一般以退休前的岗位作为认定标准 。
由此可知：对于大部分女职工而言，女干部退休具有可选择性，50岁和55岁皆可，女工人很少有55岁办理退休的 。另外，如果是女性的灵活就业人员，退休年龄一般为55岁 。
二、工资收入
工资收入与个人缴费基数挂钩 。
假设：当地全口径平均工资为6000元，缴费基数上限为18000元，缴费基数下限为3600元 。
案例1：王女士个人工资为5000元 ， 介于上限和下限之间，则王女士的缴费基数为5000元，每月养老保险缴费金额为400元 。相当于按照83%的档次参保缴费 。
案例2：张女士个人工资为3000元 ， 低于下限，则张女士的缴费基数为3600 元，每月养老保险缴费金额为288元 。相当于按照60%的档次参保缴费 。
【企业女职工25年工龄，今年50岁：现在退休好，还是55岁退休好？】案例3：李女士个人工资为20000元，高于上限 ， 则李女士的缴费基数为18000元，每月养老保险缴费金额为1600元 。相当于按照300%的档次参保缴费 。
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