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大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。jd是什么意思 招聘，JD是什么意思这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来 。
2、主要适合公司人事管理部门使用 。
3、不少人经常会在企业管理书籍中看到jd这个概念，究竟这个jd真正含义是什么呢？它都有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧 。
4、01JD主要内容主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。
5、工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关 。
6、02写JD的目的1.人员管理：便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则 。
7、便于上级对员工进行考核 。
8、工作说明书就是衡量标准 。
9、2.绩效考核：工作说明书使绩效考核有章可循 。
10、3.招聘：比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做 。
11、4.培训：在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异 。
【JD是什么意思 jd是什么意思 招聘】12、03制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订 。
13、因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用 。
14、04职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导；一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份 。
15、05JD的作用1．为招聘、录用员工提供依据 。
16、2．对员工进行目标管理 。
17、3．是绩效考核的基本依据 。
18、4．为企业制定薪酬政策提供依据 。
19、5．员工教育与培训的依据 。
20、6．为员工晋升与开发提供依据 。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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