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完整版 2023年全国产假新规公布!全国产假多少天2023新规

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完整版 2023年全国产假新规公布!全国产假多少天2023新规

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产假是准备妈妈关心的问题之一，那么 ， 我国法定产假具体是多少天?符合晚育的，可以享受多少天晚育假?在产假期间，女职工可以享受哪些待遇呢?接下来跟我们小编一起来看看2023年全国能休多少天产假?
全国产假2023年法定有多少天?
2022年产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天 。
其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天 。
各省市产假新规
产假省份我国法规省市额外难产多胞胎安徽98+60+15+15北京1280+15+15福建98000甘肃98+8200广东9880+30+15广西98+50+15+15贵州98+60+15+15海南98+3个月00河北98+60+15+15河南98+3个月+15+15黑龙江98+82+0+15湖北98+30+15+15湖南98+60+15+15吉林98+601515江苏98+30+15+15江西98+60+15+15辽宁98+60+15+15内蒙98+60+15+15宁夏98+60+15+15青海158无+15+15山东98+60+15+15山西98+60+15+15陕西98+60(+10)+15+15上海98+30+15+15四川98+60+15+15天津98+30+15+15西藏980+15+15新疆9860+15+15云南158无+15天；+15浙江1280+15+15重庆128+0+15+15贵州98+60+15+15山东9860+15+15注：我国法规包含产前15天 ， 多保胎多一个15天
北京市：女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天 。按法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假 。上海市：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假 。
天津市：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天 。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假 。
重庆市：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天 。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假 。
河南?。号栽惫は硎?个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假 。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假 。
广东?。号栽惫さ牟俅?0天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天 。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假 。
江苏?。涸谙硎芪夜ü娌俚幕∩? ，女性员工产假延长60天(共158天) ， 男方护理假15天 。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假 。
黑龙江?。号栽惫は硎懿?80天，男员工享受护理假15天 。特殊情况下 ， 可根据医疗单位建议适当延长 。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假 。
江西?。号栽惫げ僭黾拥?88天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假 。
四川?。撼煞ü娣ü嫱?nbsp;， 夫妻生育子女的 ， 女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天 。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤 。
贵州?。撼夜ü娴牟偻猓?女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;
吉林?。号栽惫は硎?58天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明 ， 增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假 。
山西?。号栽惫げ傺映?0天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假 。
青海?。航崩栽惫ぱ映げ?0天，共计188天;男方享受护理假15天 。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假 。
甘肃?。号栽惫は硎懿?80天;男方享受护理假30天 。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假 。
河北?。号栽惫は硎懿?80天;男方享受护理假15天 。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假 。
浙江?。喊凑辗煞ü娣ü妫?延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天 ， 三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假;
福建?。号栽惫ど优蟛傺映?0天 ， 共计158天;生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假 。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假 。
安徽?。号栽惫げ傥?58天至180天，具体天数由用人单位法规;男方享受15天护理假 。每生育多胞胎，产假增加15天 。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假 。
湖南?。号栽惫げ傺映?0天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天 。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假 。
湖北?。号栽惫げ僭黾?0天(共158天)，男方享受护理假20天 。三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假 。
云南?。号栽惫ぴ黾?0天(共158天) ， 配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假 。
内蒙古?。撼夜ü娴牟偻? ，女性员工生育第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天) ， 生育第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假 。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假 。
辽宁?。号栽惫げ僭黾?0天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享受护理假20天;有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假 。
广西?。号栽惫ど桓龊⒆拥牟僭黾?0天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天 。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假 。
宁夏?。号栽惫げ僭黾?0天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假 。
全国生育津贴基数怎么算出?
【完整版 2023年全国产假新规公布!全国产假多少天2023新规】生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算 。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算 。

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