【山西省2023年工伤赔偿标准是什么？伤残津贴、伤残补助金、劳动力鉴定标准总结】
为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，2023年3月1日，山西省实施最新工伤保险办法 。那么，山西省2023年工伤赔偿标准是什么？跟着我们一起看看山西省2023年工伤保险新规定吧！
文章插图
山西省2023年工伤赔偿标准是什么？
（一）一级至四级伤残
医疗保险
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 。
伤残津贴
伤残津贴以工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资或最末一次鉴定前十二个月平均月缴费工资为计发基数，按就高原则确定 。缴费工资不足十二个月的 ， 以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资 。本人平均月缴费工资高于山西省上年度职工平均工资300%的，按照山西省上年度职工平均工资的 300%计算；低于山西省上年度职工平均工资 60%的，按照山西省省上年度职工平均工资的60%计算 。
养老保险待遇
一级至四级伤残工伤职工与原单位保留劳动关系、退出工作岗位的，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴 ， 按照国家和我省有关规定享受基本养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。
（二）五级至六级伤残
职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系 ， 由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费 。
（三）五级至十级伤残
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的 ， 依照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定 ， 与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：
1、一次性工伤医疗补助金标准：
①五级伤残：36个月的本人工资；②六级伤残：33个月的本人工资；
③七级伤残：24个月的本人工资；④八级伤残：21个月的本人工资；
⑤九级伤残为18个月的本人工资：⑥十级伤残为15个月的本人工资 。
2、一次性伤残就业补助金标准：
①五级伤残：24个月的本人工资；②六级伤残为21个月的本人工资
③七级伤残为15个月的本人工资；④八级伤残为12个月的本人工资；
⑤九级伤残为9个月的本人工资；⑥十级伤残为6个月的本人工资 。
3、退休：工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％ 。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的 ， 不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
4、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级 ， 计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
（四）工亡职工
亲属抚恤金
因工死亡职工近亲属符合领取供养亲属抚恤金条件的 ， 经办机构应以职工因工死亡前12个月平均月缴费工资为基数，按照《工伤保险条例》规定的计发比例，核定各供养亲属应享受的抚恤金金额 。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前12个月平均月缴费工资，若高于因工死亡职工生前12个月平均月缴费工资时，高出部分从核定的各供养亲属抚恤金中平均扣减 。
丧葬补助金
2022年1月1日（含）后因工死亡职工的丧葬补助金 ， 统一以职工因工死亡时上年度全省职工月平均工资为基数 ， 按照《工伤保险条例》规定的6个月的标准计发 。
山西省劳动力鉴定标准是什么？
劳动能力鉴定是法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论 。
山西省市劳动能力鉴定委员会要严格按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源和社会保障部令第21号）和《关于印发<山西省劳动能力鉴定工作规程>（试行）的通知》（晋人社厅发〔2021〕18号）等规定和标准开展工伤职工劳动能力鉴定，严格审核鉴定材料，加强鉴定现场的组织管理和鉴定专家提出鉴定意见的审核把关 ， 严格按照规定程序作出鉴定结论 。
劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定过程中需要工伤职工进一步做医学检查的 ， 可以要求工伤职工到工伤保险协议医疗机构进行相关医学检查 。检查时间不计算在劳动能力鉴定时限内 。
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