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【2023年养老金上调最新消息即将公布！6月底前养老金补发或将到账】2023年养老金上调最新消息即将公布！6月底前养老金补发或将到账，企退比事退多涨300元，可行吗？
网上有关养老金上涨即将公布的消息满天飞，可以说是听风就是雨，目前人社部和有关部门尚未公布 ， 一切都是猜测而已 。
不过，今年养老金上涨无风不起浪，随着经济发展和物价上涨，养老金上涨也是必然的，因为养老金是大多数退休人员唯一的经济收入来源，养老金多少直接关系着退休生活的好坏 ， 因此 ， 在物价和工资都在上涨的大背景下，上涨养老金就是提高养老金购买力和抵消物价上涨所带来的生活压力 。
对此，养老金上涨的好处不用多说，但是关于养老金上涨引起的争议是此消彼长的，其中企退和事退养老金差距最让人揪心 。那么，6月底前养老金补发或将到账，企退比事退多涨300元，从而迅速缩小差距，可行吗？
6月底前养老金补发或将到账
近日，北京和上海两大直辖市 ， 确定释放了养老金上涨的积极信号 ， 都表示将在第二季度完成养老金等社会保险相关待遇的标准调整 。
这意味着今年的养老金调整补发进度大概率会提前了，换句话说大概率将在6月底前完成养老金补发到账 。因为北京和上海历年来都是养老金调整的风向标，具有一定代表性，表示将在第二季度完成社会保险待遇调整，也就是说，在6月30日之前，就必须要全部补发到账 。
此外，最近5年来，除了2022年是在7月底完成养老金调整补发外，大多数省份都是在6月底前完成养老金调整补发到账 。根据养老金调整惯例和延续性，不出意外，今年的养老金调整大概率将在6月底前完成补发，到那时退休人员可以好好地核对到账金额 。
企退比事退多涨300元 ， 可行吗？
不可否认 ， 企退和事退养老金差距不是一点二点，而是倍数之间的差距，其中大多数企退人员养老金是低于3200元的，高于5000元以上的也是凤毛麟角，而事退人员大多数在四五千元以上，甚至更高 。
根据养老保险法规，企退和事退养老金差距的根源 ， 其实就是工龄和缴费档次以及并轨前的退休费制造成的，自从2014年10月事业单位养老保险制建立以及2016年以来养老金调整并轨后 ， 企退和事退养老金差距已经渐进式缩小了 ， 特别是养老金调整方面 。
如果在养老金调整方面，再坚持走2016年之前分类调整的老路，企退比事退多涨300元，无疑是养老金制上的倒退，不仅不会消减争议而且会引发新的社会矛盾，是不可行的 。原因有以下3点：
第一 ， 不符合养老金多缴多得长缴多得的原则 。
第二，进一步分化企退和事退养老金调整矛盾 。大家都清楚，养老保险并轨将近9年，养老金调整并轨正好7年，目的是缩小两者的养老金差距 。如果此时继续分类上涨，与提倡的并轨背道而驰，不仅不公平而且会开倒车，不利于养老保险的可持续发展 。
第三，加重了养老金支付压力 。企退人均养老金3200元，多涨300元，意味着上涨幅度不少于9.3%，上涨比例过大，加上企退人数在退休人员中占比超半，为此 ， 每月多支付不少于210亿元（300元×0.7亿人） ， 这无疑给社保基金带来沉重压力 。
综上所述
根据养老金调整惯例 ， 养老金调整方案随时都会公布，预计6月底前养老金补发或将到账，其中企退比事退多涨300元，这种养老金调整提低限高做法不可行 。不过，由于工龄长、缴费档次高以及职业年金发放的缘故，事业单位退休人员依然在养老金调整方面占优势 ， 涨钱会更多 。
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