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对于上班族来说，除了工资待遇是大家最关心的重点之外，还有一个很受关注的福利就是，假期 。该休的假期有哪些，有多少天，这对于大家来说都是很重要的 。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了，就有很多人会开始担心一点，休完产假之后，会不会影响其他应有的假期 ， 年假还能不能正常休?接下来就跟我们小编一起了解2023年江西法定产假有多少天吧?
2023年江西产假新规能修多少天?
为了能够更好的促进生育，并给产妇足够的恢复时间，大部分的地区都将女性的产假延长了60-90天，其中江西省就响应了号召，正式通过了新修订的有关法规，对于符合生育法规的，不管是一胎、二胎还是三胎都是会获得90天的生育假，所以现目前江西省的产假天数为188天 。
江西产假2023新规
据我们小编了解，在2021年9月29日的时候，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受产假188天、男方护理假30天，9月29日(含)正在休产假(护理假)的，产假延长至188天 ， 护理假延长至30天 。
各城市2023产假新规
在江西不管是女性的产假还是男性的陪产假，假期间的生育待遇都是照常发放的 ， 但因为地方法规不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023江西各城市产假新规，可供参考 。
1、南昌
江西南昌市对于符合第九条法规再生育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假的福利，夫妻双方假期间的生育待遇照常发放 。
2、九江
江西九江为了让男性可以很好的照顾产妇和新生儿，也会给予其丈夫20天的陪产假，这样也有助于消除产妇的紧张情绪 ， 对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助 。
3、上饶
上饶市女职工享受188天的产假，对于产前休假不满15天的，剩余部分与生育后的产假合并享受，产前休假超过15天的，超出部分按病假处理 。
4、抚州
在享受188天产假的基础上，江西抚州法规女职工生育出现难产的，增加产假15天，难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的 。
5、宜春
宜春市女职工生育多胞胎的，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的 ， 本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假至婴儿一周岁止 。
产假工资和生育津贴可以都拿吗?
产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放 ， 而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办 ， 由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事 。
用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后 ， 该职工如果准备生育小孩了 ， 就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分，在生育保险缴纳的次月 ， 该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求，才能够进行申领的 。
在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候，用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工 ， 之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后 ， 多出来的部分会发给该职工 。
举个例子，假设某职工是甲单位的在岗职工 ， 该职工的月均工资为3600元，她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元，假设所在地区法定产假时长是98天，那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多，但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工，不过这98天的产假期间是不会有工资的 。
【2023江西产假法定多少天?】以上就是我们小编整理的“2023江西产假怎么休”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
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