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2023年浙江生育待遇最新法规 我们小编为您整理了以下最新资讯供您参考 。
生育医疗费用或计划生育医疗费用可以报销多少钱?
在浙江，这块费用并不是固定的金额 。
生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，生育人员在相关医保定点医院就诊时 ， 通过医保直接结算即可 。其中：
【最新 浙江省生育津贴2023新规浙江生育津贴2023年发放标准】产前检查阶段：持医保卡前往医保定点医院就诊即可 ， 与平常的门诊结算手续相同 。
分娩阶段：携带医保卡 ， 出院时医院会实时结算 。
如未携带社保卡的，在部分医院可使用电子社保卡 。
据我们小编了解，需要提醒注意的是(以杭州为例)：
在非参保地进行产前检查与分娩的，一般情况下，需要在杭办理异地就医登记手续 ， 生育回杭后，前往医保中心进行费用报销 。
当然，目前异地有一部分医院是可以直接使用杭州医保卡结算的，如果是在这些医院进行产前检查与分娩的，直接出示杭州的医保卡即可 。现在，可使用杭州医保卡直接结算的异地医院逐步增加 ， 建议生育人员前往医保定点医院时，先与该医院确认是否已可使用杭州医保 。
生育津贴有多少?
我们重点讲讲生育津贴的领取条件和金额标准：
1、生育津贴的领取条件是?
职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：
01 职工在生育时，用人单位已按法规为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限，且符合有关法规条件生育的 。
02 职工在生育时，医保处于在保状态 。
注：
①以杭州的方案为例：2022年1月1日后生育的，需在生育时连续缴满6个月 。
②流产人员如符合计划生育法规，也可以领取生育津贴 。
2、生育津贴领取标准与额度
生育津贴发放标准为：
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数
注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资 。另外 ， 根据新版的法规,最新的产假天数法规如下：
具体如下 ↓
项目情形享受天数（含奖励假）产假正常分娩及7个月（含）以上早产（生育一孩）98+30+30=158正常分娩及7个月（含）以上早产（生育二孩、三胎）98+30+60=188助娩产和剖腹产98+15+30+30（或60）多胞胎每胎增加15天4个月以下流产（计划内、外流产）15天4个月（含）以上流产（计划内、外流产）42天项目
情形
享受天数(含奖励假)
产假
正常分娩及7个月(含)以上早产(生育一孩)
98+30+30=158
正常分娩及7个月(含)以上早产(生育二孩、三胎)
98+30+60=188
助娩产和剖腹产
98+15+30+30(或60)
多胞胎
每胎增加15天
4个月以下流产(计划内、外流产)
15天
4个月(含)以上流产(计划内、外流产)
42天
举个例子：
某职工正常分娩生育了一个宝宝 ， 生育时按4000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 7500。按照杭州市的法规，剖腹产的产假天数为 158 天，那她能领取的生育津贴金额为：7500÷ 30 × 158 =39500 元 。
那么问题来了 ， 有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了?其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担 。
另外，计划生育手术津贴的计发标准如下(以杭州为例)：
1.放置宫内节育器按2天计发;
2.取宫内节育器按1天计发;
3.输精管结扎按7天计发;
4.单纯输卵管结扎按21天计发;
5.产后结扎输卵管按14天计发 。
本文分享到这里，希望对您有帮助!欢迎关注我们了解更多社保资讯 。
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