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浙江退休养老金待遇什么时候重算补差？2022年职工社平工资出炉上涨多少？对于今年浙江退休养老金调整方案何时出炉？随我们小编来看看 。
目前还没开始退休养老金重算补差的！每年的6、7月份还是各省市公布上一年度社会平均工资水平的重要节点，这一数据，可谓与人们的日常生活以及福利待遇息息相关，据不完全统计，当前已有19个省份公布了2022年社会平均工资水平，当中属浙江省最高 。
省统计局公布的《2022年浙江省单位就业人员年平均工资统计公报》中确定 ， 非私营单位就业人员年平均工资为128825元，比2021年度增加6516元，增长5.3%，私营单位就业人员年平均工资为71934元，比上年增加2706元，增长3.9% 。扣除价格因素，实际分别增长了3.1%和1.7% 。
随着社会平均工资的确定，人们的钱袋子也将迎来诸多调整，事关社保和公积金缴费，以及新退休人员养老金待遇享受等，建议大家早点了解，心里更有数 。
新退休人员养老金待遇将重算补差
国建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况 ， 适时提高基本养老保险待遇水平 。
2023年，养老金即将迎来第19次连涨，然而通告中确定表示 ， 此次调整范围是2022年12月31日前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员 ， 这也就是说 ， 今年新办理退休手续的无缘参与 。不过下半年，将能迎来养老金待遇重新核算 。
因为养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的，而月基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。当前2023年养老金计发基数尚未公布，所以暂时都是按上一年数据核算的，目前新退休人员的养老金并不是足额发放的 。而养老金计发基数与当地社会平均工资有很大关联，当社平工资上调后 ， 养老金计发基数也将增加，实际养老金应该更多 。
目前2023浙江退休养老金调整方案何时出炉，预估到6月底最快，但目前养老金计算还是沿用2022年的调整方案的 。
浙江省2022年调整企业退休人员养老金方案
1、定额调整
每人每月一律增加32元 。和去年增加30元对比，不降反升，提高了2元 。今年绝大多数地区定额调整的标准都降低了 。不降反升的地区，目前只有安徽和浙江，属于另类 。
2、挂钩调整
（1）与缴费年限挂钩
分为四档，按不同标准调整 。其中，缴费年限15年及以下的部分，5年~30年的部分，30年以上的部分 ， 每满1年分别增加1.5元、2.5元、3元 。而缴费年限不足15年的，按15元兜底调整 。
浙江与缴费年限挂钩调整的标准和前3年持平，充分体现了长缴多得的激励精神 。4年来连贯稳定 ， 很难得 。对在职职工长缴费有正面导向作用 。
（2）与养老金水平挂钩
按照本人本次调整前月基本养老金的1.34%增加 。2021年的标准是增加1.65% 。今年不升反降，同比降低了0.31% 。
今年绝大多数地区与养老金水平挂钩调整的标准都提高了，浙江的做法算反其道而行之，既利好养老金水平偏低的人员 ， 又能同时体现多缴多得 。
3、适当倾斜调整
（1）高龄倾斜截止2021年12月底，男满70岁，女满65岁，并且不到80岁的，每人每月养老金增加25元，2021年的标准是27元，同比减少2元;年满80岁及以上 ， 每人每月增加养老金50元，2021年的标准是54元 ， 同比减少4元 。
（2）向其他4类特殊群体倾斜企业退休入伍转干、企业退休的原工商业者、按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员享受倾斜调整方案时，按相关法规执行，并按一定标准补足 。前两类本次调整后，不低于2021年企业退休人员人均水平 ， 低于2021年水平的，按2021年水平确定 。后三类本次调整后，低于198元的，补足至198元 。
【浙江退休养老金待遇什么时候重算补差？6月19日浙江养老金方案出吗？】体现了“多较多的”、“长缴多得”的原则 ， 鼓励大家多缴长缴社保金 。
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