马斯克解雇 Twitter 首席工程师,只因不愿被指“过气”!

【马斯克解雇 Twitter 首席工程师,只因不愿被指“过气”!】

马斯克解雇 Twitter 首席工程师,只因不愿被指“过气”!

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更令员工感到不满的是,自从马斯克掌管 Twitter , 不论是他们的工作环境、沟通氛围还是战略目标,都在急剧下降 。 没有战略目标 目前,Twitter 员工的大部分工作主要集中在三个方面:扑灭火灾(主要是收拾大量被解雇的人留下的烂摊子),执行不可能的任务,以及“提高效率”——而这些工作,都没有明确的指导方针来说明预期的最终结果是什么 。 很多情况下 , 马斯克对产品的反馈都来自他推文下的回复,经常大半夜问员工:“这个用户说他无法在 Twitter 上 XXXXXX 。”然后,接到消息的员工就要立刻排查并解决问题 。对此 , 一位 Twitter 员工表示:“目前,我们还没有看到太多长期的、有说服力的战略 。在我看来 , 这些工作不过是拆东墙补西墙,为个别人补充一些小众功能也没有任何意义 。” 不舒适的工作环境 员工抱怨称,马斯克来到 Twitter 后,能让 Twitter 成为有吸引力的公司的所有特点都被他“铲除”了:旧金山总部的房东起诉 Twitter 拖欠租金 , 办公室的食物“糟透了”,公司提供的咖啡几乎是“地球上最差的” 。 令人紧张的沟通氛围 曾经,Slack 是 Twitter 开放文化的中心,员工可以在这个平台上讨论任何事情 , 但如今它已经进入“休眠状态”,还有员工将其描述为“鬼城” 。 甚至 , 如今面对马斯克的提问时 , 员工都会不自觉地纠结:到底是要说出“正确答案” , 还是以免被解雇而给出“安全答案”?对此,一名员工解释道:“当你被问到一个问题时,你会在脑海中想,‘我现在对此最不容易被解雇的反应应该是什么?’” 对于以上 Twitter 员工匿名分享的现状,仅是围观的网友代入感也很强:“如果你们还没有离开 Twitter,那么现在是时候了” , “如此有用的平台被这样一个自负的人摧毁,真是太可悲了” 。 对于这件事 , 你又有什么想说的吗?

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