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《论语》职场智慧之一：中庸之为德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的 。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行 。
宋儒说：“不偏不倚谓之中，平常谓之庸 。中庸就是不偏不倚的平常的道理 。”
中庸又被理解为“中道” ， “中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态；
中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充 。总之，中庸是一种折衷调和的思想 。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系 。
在职场中很多时候往往需要这种为人处世的态度 ， 因为职场也是一个大家庭，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展 。
因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举 。?
《论语》职场智慧之二：众恶之，必察焉；众好之 ， 必察焉
这句话含有两方面的意思：一是说决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断 。要经过自己的独立思考和理性判断作出结论；
二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别 ， 所以应用自己的标准去评判他 。
领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发 。?
《论语》职场智慧之三：躬自厚而薄责于人，则远怨矣
为人处事应多替他人考虑，多从他人的角度看待问题 。所以，一旦发生了矛盾 ， 应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是 。
责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则 。
职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下 ， 很多时候还是需要真诚相处的 。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病 ， 那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦 。
首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己 。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的 。?
《论语》职场智慧之四：工欲善其事 ， 必先利其器
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知 。
在职场中 ， 要想谋取一个更好的职位，必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色 。
“机遇只青睐有准备的人 。”
《论语》职场智慧之五：小不忍则乱大谋
“小不忍则乱大谋” 。有志向、有理想的人，不应斤斤计较个人得失 ， 更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负 。
在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等 。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些 。看这些事情对自己的长远发展是否有利 ， 而不是匹夫之勇 。
《论语》职场智慧之六：人无远虑，必有近忧
身处信息时代，工作的节奏很快 。知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断学习新的东西 ， 及时“充电” 。
即使身处一个比较安逸的环境 ， 也应该“居安思危” ， 考虑以后形势的变动对自身发展的影响 。如果不思进取、得过且过的话 ， 总有一天会被淘汰 。
【六条职场做人处事智慧 38则职场智慧】- END -
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