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用人单位不为员工缴纳公积金，违法！
根据《住房公积金管理》第十五条之法规：单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记 。
从第二个月发工资的时候 ， 用人单位就应该为职工缴存公积金 。
【用人单位不为员工缴纳公积金违法吗？】无论员工是否在试用期，用人单位均应为员工缴纳公积金！
对于老员工，公积金的缴存基数为上一年度十二个月的平均工资 。对于新员工 ， 公积金缴存基数为第一个月的工资 。缴存比例为百分之五到百分之十二 。部分城市会将非企业单位定为百分之八到百分之十二 。具体可以查询当地公积金管理中心网站 。
公积金缴存基数有上限以及下限 ， 以武汉为例，2022年7月1日起，缴存基数上限29330.5，下限主城区2010，新城区1800（数据来源：武汉住房公积金管理中心） 。不足下限的，以下限计算 。
部分企业将工资分为基本工资、岗位工资、补贴、绩效、加班工资等等部分，公积金缴存基数按照基本工资计算 。但按照《关于工资总额组成的法规》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资 。
据此，缴存基数中的工资不能仅仅按照基本工资进行计算，应发工资均为工资组成部分 。
对于不为员工缴纳公积金的企业，根据《公积金管理》第三十七条之法规 ， 住房公积金管理中心可以对企业处１万元以上５万元以下的处罚 。
小编提示：企业应当规范用工，符合相关法律用工 ， 如果企业缴存压力大 ， 可以选择最低百分之五的标准来缴纳，部分城市会针对小微企业有限时百分之三的优惠，可以向当地公积金管理中心咨询 。员工入职时就要了解好企业是否足额缴纳公积金 ， 缴纳基数以及缴纳比例是多少 。入职以后企业拒绝缴纳公积金的，可以在离职前要求企业一次性补缴，如果企业不补缴可以向住房公积金管理中心举报 。
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