生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（顺产98天，难产128天） 。
生育津贴假期天数
？
98天 。奖励假期间职工不享受生育津贴 。
生育津贴：产假和计划生育手术假期间的休津贴 。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位 。
【深圳生育津贴是按178算还是98天】生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数 。
规定假期天数如下图：
文章插图
职工原工资标准：是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资 。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算 。
用人单位上年度职工月平均工资：按照医疗保障经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定 。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算 。
注意
①生育津贴高于职工原工资标准的 ， 用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
②生育津贴低于职工原工资标准的 ， 差额部分由用人单位补足 。
③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴 。
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