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万人大裁员后，业绩不佳的Meta又要迎来第二轮裁员了吗?
据媒体当地时间2月8日报道，知情人士透露称，Meta正要求其经理、主管员工向基层岗位过渡 ， 要么卷铺盖走人 。
【Meta力推“扁平化”：要求中层“要么亲自干活”，要么“离职”】知情人士说，这一过程在内部被称为“扁平化” ， 目前处于未公开的讨论之中，未来几周内 ， Meta高层将向下属宣布这一决定，这一过程独立于公司目前正在进行的定期业绩评估 。
Meta公司在去年11月进行了公司历史上首次大规模裁员 ， 解雇总人数超过1.1万，比例高达13% 。知情人士表示，在此后的几个月里，员工们对未来是否继续裁员感到非常焦虑 。
知情人士还说，当前这轮“裁员”将进行得更为“渐进”，它是建立在基层岗位裁员的基础上 。知情人士表示，Meta的一些员工认为有必要进行变革，因为公司存在多个团队在做类似项目的情况，以及手下只有一两名下属的管理人员 。
在本月的财报电话会上，Meta首席执行官马克·扎克伯格表示，他仍然觉得公司运作过于缓慢和臃肿 。他把2023年称为“效率年” ， 并誓言要裁减中层管理人员，并砍掉表现不佳的项目 。
Meta员工如此频繁“被毕业” ， 与公司去年业绩不佳密切相关 。
财报显示，Meta 2022年净利润232亿美元，同比下滑41%，总成本和费用同比增长23%至877亿美元 。与此同时 ， 扎克伯格近两年执意发展的元宇宙部门RealityLabs全年亏损额达到137亿美元，同比增长34.57% 。
不过，在2022年股价暴跌64%之后，Meta终于回心转意 ， 宣布计划回购股票400亿美元，并下调了2023年度的费用和资本支出指引，这被外界视为Meta有意减少在元宇宙上大肆“烧钱”的迹象 。
股票回购计划以及“提高效率”的承诺，助推Meta股价大幅回升 ， 今年到目前为止涨幅达到54% 。
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