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大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。劳动法产假工资，劳动法产假这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、你好 ， 谢谢，望采纳！62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假 。
2、" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天 。
3、难产的，增加产假15天 。
4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天" 。
5、 根据以上规定，法定的产假期为90天 。
6、用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准 。
7、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇 。
8、 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天 。
9、另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 。
10、 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 。
11、难产的 ， 增加产假十五天 。
12、多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天 。
13、女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 。
14、（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ， 给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假 。
15、产假期间，工资照发 。
16、 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 。
17、 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定 。
18、因此，单位可以根据实际情况需要 ， 自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇 。
19、谢谢，望采纳！ 。
【劳动法产假 劳动法产假工资】本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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