产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定 ， 女职工生育享受不少于98天的产假 ， 那么女职工产假期间工资应该怎么计算呢？不同地区对女职工产假的休假天数有不同的规定，产假期间工资的发放标准也有一定区别 ， 今天就让我们一起来看看2023年杭州产假期间工资怎么算 。
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2023年杭州产假天数
根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天 ， 难产的 ， 增加产假15天 。
据《浙江省人口与计划生育条例》（2021年11月25日修定实施）第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天 ， 二孩、三孩延长产假90天 。
【2023年杭州产假期间工资怎么算？附产假天数】因此，目前杭州的产假天数为：
一孩顺产(7个月以上引产)：158天；
二孩、三孩顺产(7个月以上引产)：188天
难产(助娩产、剖腹产)增加15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，增加15天 。
2023年杭州产假工资计算方式
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
因此杭州产假期间工资计算方式为：
没有参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
已经参加生育保险的，可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数；
其中生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣回；生育津贴低于原工资标准的，用人单位可以不补 。
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