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生育保险报销条件：接下来跟我们小编一起来看看最新相关资讯吧 。
据我们小编了解，一是用人单位按要求参加了生育险，履行了缴费义务;
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报销标准
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的 ， 增加半个月的生育津贴 ， 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴 。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数 。
1）职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（2）女职工生育享受98天产假（其中不区分孩次都可以再延长60天） ， 其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
（3）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
2）没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365（天数）后，再乘以下列具体天数计发：
（1）生育的按98天计 。其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天 。
（2）怀孕未满4个月流产的 ， 按15天计;怀孕满4个月流产的，按42天计 。
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