【企业下岗职工最新补偿规定 下岗职工新政策】下岗职工新政策(企业下岗职工最新补偿规定)
我写过很多次，很多国企和集体企业的下岗职工，在领养老金之前，基本都是城市里的“贫困户”，因为他们大多五十多岁了，没有地，没有工作，没有工作，没有门路，还病着，还要打零工交社保 。他们很多人已经在挣扎了！如果在政策上，允许他们服役30年或55岁以上(男女平等)自愿退休，那将是对他们最好的帮助！
可能有人会质疑 。第一，都是55岁退休 。那会增加我们员工的负担吗？第二，让他们都在55岁退休 。企业缺体力劳动者怎么办？谁将做这项工作？
我觉得社会上有些质疑是正常的，要善于明辨是非 。我的意见是:允许下岗职工55岁或工作满30年自愿退休，不碰任何人的奶酪！而且会有很好的社会效果！原因如下：
1.是对这个群体在企业改制重组中做出的牺牲的适度补偿 。
事实上，这个群体，在企业改制前，领着低工资，为企业打拼多年 。在改制重组破产的过程中，他们除了下岗失业别无选择，少部分领取象征性的补偿费，更多的是直接下岗失业，一无所有 。可以说，他们的贡献在国有和集体资产的原值，但在被迫下岗分流后，断绝了与国有和集体企业的关系，是国有企业和集体改革的牺牲群体 。
所以对于这个做出了牺牲的群体，只允许他们55岁以上自愿退休，不用打零工生存 。即使他们领取的养老金较低，也是对他们多年牺牲的一种适度补偿 。他们的提前退休养老金不是来自任何人的赠与和转移，而是来自他们在国家财政上的奉献和特色，没有动过任何人的奶酪！
2.这个群体被裁后还要承受压力，艰难生存，实在可惜 。
我在调研中发现，这个群体，下岗之后，为了改革和稳定，基本上默默承受着巨大的生活成本，在城市从事三轮工作、摩托车驾驶、摆摊，更多的时候是打零工、派遣工、外包工 。他们的收入不高，不稳定 。经过多年的辛苦工作，他们全身都病了 。他们要自费缴纳社保费中单位应该承担的费用 。此外，他们很难生存 。任何一个有清晰眼光和良知的人，都应该能够观察到他们的困境！
所以，允许这个群体服役30年或者55岁退休，是对他们艰难生存的一种同情，是一个文明社会良心的体现，根本不触及任何人的利益 。相反，让他们摆脱沉重的体力，在晚年领取养老金，是对社会稳定的贡献，会拿谁的腰包？
3.这是对成千上万个小家庭未来的投资 。
让这些就业和生活困难的下岗工人及时退休，让他们及时回归家庭，或者自己治病，或者做家务，照顾孙子孙女 。这些都是对几千万小家庭未来的投资，让这些大龄劳动者回归家庭，是对年轻人就业、成家、生子的巨大支持！否则，祖父母必须工作才能生存 。我们社会的普通工人家庭靠什么生三个孩子？
同时，让这个弱势群体提前退休，可以有效扩大国内消费，腾出一批就业岗位 。至于担心以后没人愿意做那些工作？我觉得只是表面，不知道为什么:只要社会真的需要，企业都愿意，只要给高工资，好福利，好工作条件，怎么会缺员工呢？
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