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大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。工作场所规则这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、职场规则不是硬性规定，是职场江湖总结出来的潜规则 。
2、有云的地方，就是天下 。
3、有人的地方，就是江湖 。
4、在职场的江湖上 ， 有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意 。
5、规则一：学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级 ， 是为了保证团队工作的开展 。
6、上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体 。
7、尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件 。
8、员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远 。
9、规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向 。
10、在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证 。
11、可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩 。
12、你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩 。
13、然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子 ， 对上级采取敬而远之的态度 。
14、这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作 。
15、时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了 。
16、其实在每次的淘汰名单中 ， 并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例 。
17、那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显 ， 我得到的反馈只是正在进行中 。
18、至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复 。
19、“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的 。
20、规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理 ， 要通过正常的途径与方式去反?。?并给上级留出时间，同时要执行决定 。
21、一个团队的决定有可能是对的 ， 也有可能不太合理 。
22、但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的 。
23、员工先换位思考 ， 如果对团队的利益有保障就要服从 。
24、如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从 。
25、如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己 。
26、规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦” 。
27、职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的 ， 员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助 。
28、但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地 ， 因为这种方式是团队是绝对不能容忍的 。
29、结果问题没有解决，自己还被辞退 。
30、规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值 ， 起码不要成为制造麻烦的因素 。
31、团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的 。
32、一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断 。
33、小手腕能让一个人得到短期利益 ， 一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足 。
34、要组织里长期生存下去，大聪明是必要的 。
35、规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈 。
36、有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会 。
37、我遭遇过这样的员工 。
38、公司送货发生了车祸 ， 导致货物大量破损，经销商拒绝接货 。
39、为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系 。
40、但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了 。
41、最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失 。
42、第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了 。
43、从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑 。
44、规则七：成就上级从而成就自己工作使大家走到了一起 ， 同事首先就是一种合作关系 。
45、上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用 。
46、职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难 。
47、上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们 。
48、他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件 。
49、当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们 。
50、在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视 。
51、成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则 。
52、当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则 。
53、机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取 。
54、规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话 。
55、同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们” 。
56、也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动 。
57、当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害 。
58、而在做管理者时，也经常接到不少的小报告 。
59、当你有牢骚或想说坏话时 ， 最好找个没人的地方去自言自语吧 。
60、规则九：把事做好的同时把人做好从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做 。
61、而把事做好是基本的，同时也要把人做好 。
62、把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度 。
63、在现代的中国 ， 人品依然是企业用人的重要标准 。
64、你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程 。
65、不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象 。
66、当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情 。
【工作场所规则】本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
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