此前最高人民法院发布《第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例》共10个案例，其中就有与劳动用工相关的案例 。通过获悉相关案例，能够增强我们的法律意识，懂得用法律捍卫自己的权益，那么下面就让我们一起来看看其中两个案例吧 。
劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资——沈某某诉胡某、邓某劳动争议案
一、基本案情
2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元 。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付 。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职 。2020年11月27日 ， 某公司注销 ， 胡某、邓某系公司股东 。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元 。
二、裁判结果
审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定 ， 中华人民共和国的法定货币是人民币 。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付 。不得以实物及有价证券替代货币支付 。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效 。胡某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据，沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定 ， 应予以支持 。胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任 。故判决胡某、邓某支付沈某某工资等合计人民币278199.74元 。
三、典型意义
根据相关规定，工资应当以法定货币支付，以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定 。本案旗帜鲜明地否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性，有利于规范企业用工，维护劳动者合法权益，增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识，对于构建和谐劳动关系、彰显诚信价值、优化营商环境、维护经济金融秩序和社会稳定具有积极意义，弘扬了法治、诚信的社会主义核心价值观 。
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遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案
一、基本案情
王某与傅某系同事关系 。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽 。王某不堪其扰，将此事告知单位 。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不再骚扰王某 。但此后傅某仍然通过电话、短信继续骚扰王某 。2020年5月26日，王某以傅某骚扰、恐吓为由报警 。2020年6月8日，某市公安局某分局确认傅某于2019年7月至2020年5月15日期间，违反法律规定，多次以发送骚扰短信、拨打骚扰电话方式干扰他人正常生活 ， 决定给予傅某行政拘留七日并处罚款200元 。因傅某频繁骚扰，王某被医院确诊患有抑郁发作，伴精神病性症状 。王某认为，傅某的行为给其造成了严重的精神损害 ， 向人民法院起诉请求判令傅某向其书面赔礼道歉，并赔偿其精神损害赔偿金50000元和医疗费等其他财产损失共计228300元 。
【从2023年劳动法典型案例中学会捍卫自我权益】二、裁判结果
审理法院认为，《中华人民共和国妇女权益保障法》（2018年修正）第四十条规定 ， 禁止对妇女实施性骚扰 。任何人不得以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背妇女意愿对妇女实施性骚扰 。傅某通过电话、短信等方式对王某频繁实施性骚扰，侵害了王某的人格权，并对王某造成了极大的精神负担和身体伤害，其行为背离了社会主义核心价值观的基本要求，应当依法承担相应的法律责任 。故判令傅某赔偿王某精神损害抚慰金30000元及医疗费等61804.2元，并向王某书面赔礼道歉 。
三、典型意义
本案明确指出性骚扰行为系对他人人格权的侵犯，严重背离了社会主义核心价值观的要求，侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任 。本案判决不仅保护了受害人的合法权益，而且弘扬了文明、法治的社会主义核心价值观，有利于发挥司法裁判对社会行为的规范、引导作用，营造和谐的社会环境 。
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