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行政*专业毕业实*收获在于体验到了其独特*企业文化 。**那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”*经营思想，那种“先学做人 ， 后学做事”*理念，使我深深认识到企业*不仅是一门科学 ， 更是一种文化 。文化是企业*灵魂，是企业核心竞争力所在 。
自身存在问题
第一 自己*财务知识有限，而同事们*工作繁忙 。不能经常请教他们，以至很难对*作出较大*贡献 。
第二 自己身兼两职 ， 隶属于两个部门 。有时不能很好*区分工作*主次轻重，工作效率不是特别高 。
第*示关注，“双重*”也不时发生小矛盾 。但自己没有主动地与*高层接触沟通，解决存在*实际问题 。
除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实*理论基*，发现了*存在*一些不足：
第一 招聘录用不是非常规范 。在体育中心*招聘现场 ， 我递交*说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错 ， 不能做人力资源*，其他职位也行 。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重 。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题 。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入* 。不管出现哪种情况，对*来说都是个损失 。我曾参加过国家*面试 ， 虽未能成*，但我比较心服，我觉*结构化面试是比较公平有效* 。
第二 培训机制有待完善 。为期一个星期*封闭式培训，感觉就像是在渡假 。培训讲师大多是市场上很出**人员 ， 但上起课来明显力不从心 。纪律比较松散，缺少激励士气*课程 ， 未能形成一套规范*培训体系 。我曾经在某保险*接受两个月*培训，觉得保险*培训课程*设置，培训*方法都值得其他*（尤其是*服务型**）效仿 。
第*示关注，“双重*”也不时发生小矛盾 。但自己没有主动地与*高层接触沟通，解决存在*实际问题 。
除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实*理论基*，发现了*存在*一些不足：
第一 招聘录用不是非常规范 。在体育中心*招聘现场，我递交*说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源* ， 其他职位也行 。”而未问我是否愿意服从调配 ， 感觉自己没受到尊重 。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分论文代写钟自我介绍”，然后追问一两个问题 。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入* 。不管出现哪种情况，对*来说都是个损失 。我曾参加过国家*面试，虽未能成* ， 但我比较心服，我觉*结构化面试是比较公平有效* 。
第二 培训机制有待完善 。为期一个星期*封闭式培训，感觉就像是在渡假 。培训讲师大多是市场上很出**人员 ， 但上起课来明显力不从心 。纪律比较松散，缺少激励士气*课程，未能形成一套规范*培训体系 。我曾经在某保险*接受两个月*培训，觉得保险*培训课程*设置，培训*方法都值得其他**尤其是*服务型***效仿 。
第三 人力资源战略似乎不符现代*理念 。奎奎每个月都开一个培训班 ， 招聘大量*人员 。与此同时 ， 每个月都有大量*员工流失 。我深信留住一个老员工*成*要比招聘一个新员工*成*低*多 。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员 。
【行政管理专业专科实习报告】第四 对新进员工*分配不尽合理 。就拿我自身来说 。我是学行政** ， 应聘时也说明了我*职业取向但却叫我从事财务工作 。对*而言，是人力资源*代写浪费;对我而言，是自己*选择得不到尊重 。我首先接受了**安排，并在财务部努力工作、勤奋学**收获。奎奎是我踏入社会*第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己*优势和不足 。
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