二十天人力资源部门实习日记

【二十天人力资源部门实习日记】

二十天人力资源部门实习日记

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二十天人力资源部门实*,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离 。同事对我都很友好 。中午跟他们一起吃饭,聊了很多 。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过*很充实,接下来要好好努力了!
6月26*
今天是实*学*时候学*理论知识和现在做*工作不大一样 。感觉自己还有很多东西要学 。
今天*工作虽然很简单,但是觉得挺充实*一天 。
6月27*
今天是我来到*工作*第*现得可以,经理就叫他们回去等* 。
发现刚毕业*大学生和已经工作几年*面试者有着较大*差别 。很多应届生没有经历社会生活*磨炼 , 难免有时眼高手低,没有一个相对现实可行*自我定位,因此导致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁 。
回想自己学校*情况,很多学生大学四年中对自己*职业发展缺乏清晰*规划,面临选择时,难以作出真正适合自身情况*选择 。这是对我们在毕业择业时极为不利* 。
通过这几天*和专业实践,所学到*和接触到*给人以启发,对我们这些刚毕业*学生,对以后要从事*职业岗位进行全方位*了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身*好机会,对适应社会是很有裨益* 。
7月1*
昨天参加了*对应聘人员*面试,当然是作为一个辅助**角*,做一下发言记录和后勤服务 。当然,在这个过程也发现当代大学生面试中*一些问题 , 引起了我*思考 。
大学生作为天之骄子 , 刚从学校出来总是带着一份高傲 。这种高傲主要表现在不能摆正心态 , 不能放低自己 。现在大学生如果在毕业求职中能够把自己*心态或者姿势放低,将更加有利于找到一份好*工作 。从我最近*实*学理论知识来到*进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢*和同事、*学*学生毕业刚出来就要有一个学**力气去纠正 。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少*环节  , 而且在企业招聘中也越来越发挥着重要*作用 。
以上问题我都做了*,并上网查了资料,找到一些解决方法,还有不清楚*准备向王经理求教 。
7月3*
招聘工作到今天终于告一段落了 。今天,我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管*事情,和*同事聊到了人力资源**发展前景和作为一个HR*人员应该具备哪些素质,才能够把这个工作做得很好 。在网上查了一些资料,整理了一下 。
人力资源人员要具备:
具备公正、忠信、坚定勇敢*意志力 。对于人力资源人员来说 , 只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定 , 在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”*原则 。还要具有坚定勇敢*意志力才能使自己在人力资源*构造过程和开展自己*工作中,承受来自于各方面*压力和*来坚持公正、忠信*原则 。
具备广博*社会科学知识 。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人***判别提供技术保证 。另一方面,一个人力资源*负责人同时要和不同专业、不同领域*人员接触相处,广博*社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次*人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛*社会关系 , 为建造单位或组织所需*人力资源库营造条件 。
具备实现人力资源有效**专我们和职业能力 。这些知识和能力包括:人力资源规划*和人力资源*手册设计*能力;职位*和绩效考核*能力;薪酬与福利*能力;人力资源开发、培训能力;人事制度*能力 。当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、*能力、表达能力、自信力*以及对人力资源*工作*兴趣或爱好*等其它素质能力 。
7月4*
今天到了*,王经理让我陪他和部门*其他同事一起去参观工地,做一下调查 。这个工作很简单,也很有趣,
来到工地后 , 工地主任看到王经理来,赶紧过来握手、寒暄,我作为一名实*模块中*绩效考核这一块大概地看了一下 , 收益匪浅 。
理论与实际,第一次感受到 。
7月5*
今天到了*,听同事说 , 王经理要给我们做报告 。我还同学都高兴*不行 。王经理*讲座主题是工资方案*制定 。
王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源*理论 。听了王经理*讲座,我感觉一些知识挺熟悉* 。经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键*,关键*是能不能把这些理论用到工作中 。我们做为人力资源*专业*学生,学了很多人力资源*理论,这有利于我们更好地溶入工作,在接触实践*时候能够更好地理解这些做法 , 并且更快地上手 。但在学*家都听得很认真,毕竟在老大面前要认真一点,同时这也是对自己专业很有帮助* 。
讲座完后,大家就在一起讨论,不懂*向王经理提出问题,王经理也都一一做了解答 。由于我*专业是劳动与社会保障,我向他询问了一些关于员工保险*问题,养老保险 , 工伤保险等,经理很耐心地解答了我*问题 , 由于*主要从事*安装工作,一线员工经常* , 经理就重点给我讲了工伤保险这一方面 , 虽然有些专我们不是很清楚,但是还是学到而来很多 。

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