【聘用外国人，有什么要注意得吗？】
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根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定 ， 外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的 。任何单位聘用没有《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的外国人都是违法的；任何外国人在没有取得《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的情况下，在中国境内工作都是违法的 。外国留学生没有取得相关许可在单位实习或是工作也是违法的 。此外，外国人在中国工作的单位必须与其《外国人工作许可证》所注明的单位一致，外国人为单位以外的任何公司工作也都是违法的 。
因此，取得工作许可证是用人单位聘用外国人的前提条件 。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的 。任何单位聘用没有《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的外国人都是违法的；任何外国人在没有取得《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的情况下，在中国境内工作都是违法的 。外国留学生没有取得相关许可在单位实习或是工作也是违法的 。此外，外国人在中国工作的单位必须与其《外国人工作许可证》所注明的单位一致，外国人为单位以外的任何公司工作也都是违法的 。
因此 ， 取得工作许可证是用人单位聘用外国人的前提条件 。
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