因为匿名发言 , 用户一旦到一定年龄 , 开始有社会身份和职业身份 , 就会更在意“存在感”这个东西;另一方面 , 你没那么闲 , 这些都注定你在匿名社交上没那么有粘性;
但学生不一样 , 这个群体首先很闲 , 很多事情其实都是因为闲发生的 , 第二它没太多职业身份或社会身份意识 , 就像当年中国火热的校园BBS , 上面都是写无名氏的ID , 然后它很火 , 但你能说它是基于地理位置吗?
另外 , 都说硅谷或美国喜欢非常互联网化去做运营 , 但Yik Yak借鉴了很多中国做法 , 或和中国做法不谋而合 , 就是它其实有很强的线下运营 , 去做“校园大使”等这些东西 , 否则经过Facebook或Twitter这轮Trend , 要再让一个群体很集中到一个地方去其实是难的 。
9.Exitround:人才并购
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Exitround网站主打的是“人才并购” 。 通常来讲 , 创业公司在没有找到合适的买家之前 , 都不想外界知道他们有将公司卖出的打算 。 而对于一家有人才 , 却没有现金流 , 难以维持正常运营、又没有获得下一轮融资的公司来说 , 通过人才并购的方式卖给大公司 , 也是个不错的选择 。 倘若这类公司没有一个好的平台 , 他们很难将自己一手创办的公司卖出去 。
就目前的大环境而言 , 打造一家专注于“人才并购”的公司看起来颇有点“赶时髦”的意思 , 几位联合创始人同其CEO Jaco Mullins也默认了这一点 。 再者 , 对于求贤若渴的收购者来讲 , 通过招聘的方式招贤纳士 , 人力和时间成本又太高 , 因此通过人才并购的方式获取人才也是一个不错的选择 。 Exitround网站目前已经吸引来有像Google、Groupon、Topix、Threadflip、Accenture等这些颇具实力的收购者 。
在Exitround上 , 创业者需要填入一些关于团队的基本信息 , 以及他们有意向的收购对象 。 随后Exitround团队会从这些申请者中筛选出那些真正高质量的团队 , 如果审核通过 , 创业者需要提供更多的信息 , 这些信息会以匿名的形式投递给潜在的卖家 。 比如:倘若Google正在寻找一个拥有某一特定技术专场的团队 , Exitround会挑出他们认为合适的团队 , 以匿名的方式投递给Google 。
盈利方面 , 如果购买者对你感兴趣 , 创业者可以自主决定是否需要Exitround引荐 。 一经引荐 , 所有的谈判都会走正常的流程 , 收购成功后Exitround会收取1万至2万美元的“中介费” 。
10.We Are Pop Up
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We Are Pop Up公司可以帮助承租人快速便捷地寻找和租赁理想的地方 , 包括从商店和餐馆到其它离奇的场所 。 租客搜索数百个房东提供的场所 , 之后就可以通过这一平台直接与房东进行联系 。 通过这一应用 , 用户甚至还可以租赁围栏、桌子、架子等 。
【10款国外产品 国外产品有哪些】以上这些新锐产品大都经过市场检验 , 获得了资本的投资 , 在未来很长一段时间也必然是潜力股 。 好的产品等于成功的一半 , 新技能你get了吗?
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