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公司员工休假与轮班规章制度

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【公司员工休假与轮班规章制度】*员工休假与*班规章制度
1总则
为确保*进行有秩序**休假而制定 。
2适用范围
适用于________*所有员工 。
3责任
各部门主管、经理 。
4病假
①员工休病假,超过______天要出具医院开具*假条 。
②员工休病假*时限,应以假条上*时间为准,遇节假*不顺延 。
③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假 。
④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,*将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈*病或非常严重*慢*时方可进入医疗期,进入医疗期*,其待遇按*医疗期制度执行 。不批准进入医疗期*,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经*批准*无薪病超过______天以后,*按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%*基*生活费、按其基*生活费*标准缴纳养老保险 。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受 。待合同期满,不再续定劳动合同 。
⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效*医生论断证明,请部门经理批准 。否则按旷工处理 。
5年假
①*规定员工*年假为:______天/年
②上班满______个月可开始休假*满______个月则享有______天年假*
③年假遇节假*顺延
④员工休年假必须考虑有关**要求及所在部门*工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意 。
⑤*希望员工利用年假*机会使身心得到调整 。人力资源部将在每个自然年度开始时,*每位员工应享受*年假 。该年假*有效期为一年时终止,不再累计 。
⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间*工资按*工*基*工资*______倍计算 。
6工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查*情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部 。
②*根据医生*诊断确定是否需要给予工伤假 。
③员工休工伤假享受全薪 。
④员工休工伤假期间,应按照**要求定期到指定医院进行* 。
7婚假
①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天*______小时*有关*员工休假与*班规章制度由精品学习网提供!
②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天*______小时*
③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天*______小时*
④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天*______小时*
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假 。
8产假
①产假所涉及*假期,均应包含节假*,即遇节假*不顺延 。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检 。
③员工生育可享受______天全薪产假 。
④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假 。
⑤如*产,可凭医院证明增加有薪产假______天 。
⑥多胞胎生育*,每多生一个婴儿,增加产假______天 。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假 。
⑧女员工生育后*第一次流产,*将依据医生*诊断证明给予______天带薪假,以后*流产全部按无薪病假计算 。
9丧假
①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天*______小时*
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天*______小时*
10倒休假
①员工在休息*加班后,经部门经理批准,可以享受因休息*加班产生*倒休假 。
②员工休倒休假时,须考虑部门工作*安排,并应提前二周申请,经主管同意 。
③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休*加班申请单*参见加班制度* 。
④倒休假只限当年有效 。
11公共假*
员工享受下列法定公共假*
①五一节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④*节:______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休*遇休息*不顺延*
如国家政策有调整,则遵循国家政策 。
12事假
①事假系无薪假,*根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
②事假最长不超过二周 。
13请假批准权限
请假*期批准人
____-____天*包括____天*直属上级
____-____天*包括____天*部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准 。
14请假程序
员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部 。

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