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履历表*大忌：没内容可写
没内容可写*求职者 ， 失败是可以预期* 。或许，求职被拒绝*最主要原因就是履历表*内容乏善可陈 。换句话说，履历表中什么有力**也没有―――看它*人根*不知道凭借什么理由给应征者面谈*机会 。一份好*履历表应该传达出这样**：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我* 。”而没内容*履历表则传达极不同**：“我只是碰运气 ， 看你会不会见我，之后我将真*让你知道我有多差劲 。”
这类*应征者提出*保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证 。自我*是必要*，完成自我**工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业*需求也有相当*兴趣和了解 。很多求职者仍以自我为中心，他们*履历表中只是依序列出企业*名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己*技能、成就、特质等等 。此外 ， 他们在一同寄出*应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类*词句 。这是任何人都讨厌看到*措词 。
好*当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献 。而没有内容*履历表却没能传达出这样** 。
人事主管最基**需求是他们必须保住饭碗 。负责挑选合适*人才是一项繁重而拿不准*工作 。可是负责*人不见得都受过这方面*训练 。他们*主要目标是找到适才适任*对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、**信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作 。这种情形对人才交流中心亦然 。
【履历表的大忌：没内容可写】于是 ， 你*顾客（不论是*还是人才交流中心）都需要你书面*保证能够达到他们*要求 。早期筛选履历表*过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证*履历表 ， 而这时所有“毫无内容”*履历表便被判出局了 。
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