产假怎么发工资？女员工怀孕期间有哪些假可以休呢？假期期间工资怎么算呢？一文告诉你！
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保胎假——工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 。
产前假——工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准，可请产前假两个半月 。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放 。
产假——生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。
领生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取 ， 简单说来就是：
1、若员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，待生育津贴发放下来，直接归企业 。
2、若员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发放到员工 ， 然后等到生育津贴发放下来，将与产假工资的差额补发给员工，剩下的还是归企业 。
哺乳假——六个半月按照工资八成发，再延期按七成发
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可，由本人提出申请 ， 经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 。
【产假怎么发工资？孕期假期与工资发放标准一览】需要注意的是，各个省已经取消了晚育假 ， 并延长了产假 ， 各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区条例 。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
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