【关于事业单位规章制度制定问题】
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关于事业单位规章制度制定问题
法律*:
1、我所属全民所有制科研事业单位*国家部属研究所*,有关职工奖惩和工伤处理等按照或参照针对*机关*相应办法执行 。但在实际工作中我们感觉相关规定内容陈旧,太原则,不好*作,不像针对企业*法规那么健全 。请问:如何有效地解决这一问题?可以参照企业*相关规定执行吗?
2、我所职工除1983年以后招收*劳动合同制工人外,都是固定制 。2002年年底,根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度*意见》,制定了*所《全员岗位聘用制实施细则》,并经职代会讨论通过,但聘用合同一直未签 。请问:在对违纪职工处理时,《实施细则》是否适用?如果上述*1*中对固定制职工*有关国家规定和《实施细则》有不一致*地方,应适用哪一个?
劳动法律师解答:
《劳动法》第二条第二款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系*劳动者,依照*法执行 。最高**于2003年6月17*颁发*法释〔2003〕13*《最高**关于**审理事业单位人事争议案件若*问题*规定》明确规定:事业单位与其*之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生*争议,适用《***国劳动法》*规定处理 。根据上述规定,无论是事业单位*合同制职工还是属于人事争议仲裁范围**,在处理有关问题或发生劳动争议进行仲裁时,都可以适用《劳动法》及其配套法规*规定 。因此,贵所在遇到有关职工奖惩和工伤处理*问题时,可以参照企业*相关规定执行 。
关于《实施细则》*适用问题,法释?眼2001?演14*《最高**关于审理劳动争议案件适用法律若*问题*意见》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过*程序制定*规章制度,不违反法律、行*规及其政策规定,并已向劳动者公示*,可以作为**审理劳动争议案件*依据 。因此,《实施细则》规定*内容必须与法律、行*规及其政策规定相一致,才能产生法律约束力 。
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