【公司带薪年休假制度】
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*带薪年休假制度
为了让广大员工在工作之余得到更好*休息，充分调节身心，提高工作效率，根据*《职工带薪年休假条例》，制定*实施办法 。
一、享受带薪年休假人员范围：
*办法适用于与**签订劳动合同*城镇职工、农民工，以及*输入人员 。不适用于退休返聘人员、实*均年休假天数（进到整数）确定 。
满10年不满20年每年1-12月10天
满20年每年1-12月15天
2008年1月及以后工作满一年*人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
*》、《年休假期间*稳定工作保*》 ， 并将工作向职务*人交接清楚，不得影响工作 。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职*审批;一般*岗位直接由所在单位中层正职*审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报*级副职主管*审批;中层正职由*级副职*签属意见后 ， 上报*经理审批;*级副职*直接由*经理审批 。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间*稳定工作保*》交劳动人事部，并由劳动人事部转交*工作部备案 。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响*岗位工作及所分管*工作 ， 离岗后应有职务*人 。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符*予以注明 。
7、凡由各单位集中安排*带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间*稳定工作保*》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》 。
六、*实施办法自下发之*起执行，*办法与今后国家、*市有关规定相抵触*，按国家有关规定执行 。
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