负责处理人事、劳动争议，代表公司负责人参与人事争议处理事宜 。
完成领导交办的其他任务 。
后置功能
根据上述工作职责的总体要求，我们可以看到人力资源的工作职能大致可以包括以下几个部分:
信息收集:收集基层、中层关于公司事务的信息，做好创业网络中的信息收集和反馈协调工作 。
资源整合:将人、财、物等相关资源与外部资源整合，用好资源，用好人才的核心功能 。
评价:以人员的岗位胜任能力、岗位匹配度、人才适应性作为理性评价和评价，选择更合适的人选，打造公司人才队伍 。
人事管理:管理员工的日常日常工作，协调各部门管理员工的日常思想和行为，保证公司的正常运转 。
开发:通过收集整合资源，挖掘人力资源、信息资源等有价值的资源，开发适合公司各级学习提升的培训教材和培训课题，开发适合公司发展的长效配套管理机制 。
创新:不断优化公司内部管理价值，创新创造工作流程、方法和运营管理模式，使公司能够适应市场，人员能够适应公司需求，持续成长发展 。
【HR不止职场中的一种意思 hr是什么意思】
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