对于自媒体这领域 ， 实力参差不齐 ， 选择有中立观点和实力派的自媒体发声 ， 不失为好的选择 。 但是成本对创业公司来说 ， 并不是性价比最高的 。 而对于电视媒体 ， 选择对和你潜在用户相吻合的节目 ， 是一个能快速让产品呈爆发式增长的途径 。
（4）、要记得做好对营销传播效果的评估
这些可能包括人群的覆盖率、点击量、阅读量 ， 点赞量等 。 每一次的数据 ， 都会告诉你下一次的内容应该怎样做得更赞 。 而PR作为连接内外的桥梁 ， 最好也要藏身于用户中间 ， 在深度沟通中突出品牌的个性 。
五、团队搭建及岗位描述关于招人 ， 这里有个方法：从目标反推 ， 拆解关键任务 ， 分解完成关键任务所需要的能力及人力 ， 描绘出这些岗位的职业画像 ， 根据阶段目标倒推团队成员进入时间 。
举个例子 ， 比如公司微信服务号要在半年内达到5万粉丝 ， 要达到这个目标需要活动策划 ， 渠道推广 ， PR等任务 ， 完成这些任务都需要什么能力的人？什么时间到位？
其实现在很多互联网公司的HR是不专业的 ， 他们没办法熟悉到各部门具体的工作任务 。 所以经常招人的时候经常会闹笑话 ， 比如应聘者问你们新媒体的团队绩效怎么考核 ， 销售团队工资体系 ， 很多HR是很模糊的 ， 不知道边界在哪里？
所以 ， 部门负责人应该跟HR密切沟通 ， 让他们清楚你们部门到底需要什么样的人？
成立新媒体推广小组 ， 负责新媒体推广 ， 新媒体推广小组由以下成员组成 ， 涵盖岗位职责和岗位描述 ， 可根据项目的指标做人数上微调 ， 初期项目可以采用（1+1+2+1+1）原则 。
1、新媒体推广经理(1名)初始用户期引入
（1）、岗位职责：
负责公司微信、微博公众号的日常运营工作 ， 增加粉丝数 ， 提高关注度；
根据制定的内容方向发布各种符合要求的优质、有传播性的内容；
提高粉丝活跃度 ， 与粉丝做好互动 ， 对粉丝的网络行为进行分析与总结；
挖掘和分析微信用户需求 ， 收集用户反馈 ， 分析用户行为及需求 ， 即时掌握当下热门话题；
根据运营需求 ， 独立策划与组织各类线上/线下活动 ， 增加曝光率 ， 提高粉丝数量及用户粘性；
监控推广效果和数据分析 ， 对推广效果进行评估改进 。
（2）、任职要求：
有互联网信仰 ， 最好是重度使用者 ， 制定新媒体推广计划 ， 执行力强 。
熟悉新媒体 ， 对微博、微信如数家珍 ， 熟悉大号 ， 运营过微博草根号、微信公众号更好！
有判断力 ， 对热点事件能分析 ， 知道如何借势 ， 有自嘲精神 ， 可以黑人兼适度自黑 。
有战斗经验 ， 没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了 ， 不管明骚闷骚 ， 永不放弃！
2、文案策划初始用户期引入
（1）、岗位职责
清晰项目目标 ， 快速了解客户需求 ， 并密切与相关协同部门合作 ， 提供快速、精准、精彩的案头支持；
负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；
负责创意内容撰写 ， 为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容；
沉淀创意产出和内容撰写的经验 ， 形成知识管理 ， 供其他项目借鉴 。
（2）、岗位点评
文案策划岗位是文字输出岗位 ， 需要文字功底好 ， 有创意 ， 对热点有嗅觉 ， 最好在事件营销传播方面有成功案例 。
3、新媒体运营专员（2名）初始用户期引入
（1）、岗位职责：
负责微信公众号的日常运营工作；
负责文案内容的编写及发布、粉丝管理及互动；
收集用户意见及建议；
分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受 ， 及时掌握新闻热点 ， 能够完成专题策划、活动策划 ， 并对策划案的执行效果进行跟踪；
定位目标客户群并提高产品在目标客户群中的知名度；
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