思维活跃 ， 有市场企划能力及执行力 。
（2）、任职要求：
有微信推广及运营经验；
具备较好的文案写作能力 ， 学习能力强 ， 善于创新；
有创新精神 ， 敢于创新 ， 对新媒体营销工作有极大的热情和投入；
熟悉网络媒体传播特点 ， 对社会化媒体传播有独到的理解和驾驭；
对微媒体有较强的洞察力；
自媒体运营经验优先 。
4、渠道经理(BD拓展）1名可在品牌推广期引入
（1）、岗位职责：
参与制定渠道策略和拓展目标计划；
根据公司业务发展需求 ， 寻找、挖掘有利于公司的合作资源；
负责公司微信服务号商务拓展及合作 ， 与各推广渠道建立良好的业务合作关系 。
对推广数据进行分析 ， 有针对性的调整推广策略 ， 提高粉丝量、订单量及活跃度等 。
（2）、任职要求：
较强的商务谈判和独立的市场开拓能力 ， 有渠道开发管理经验者优先考虑；
具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力；
熟练使用Office办公软件 ， 以及互联网浏览；
两年以上商务合作和渠道拓展经验 。
有APP渠道推广或服务号合作推广经验优先 。
5、PR(媒介经理）【介绍做新媒体营销推广方案的7个步骤 新媒体营销推广方案该怎么做？】媒介经理是指负责媒体资源整合、采购、优化、媒体关系 ， 客户投放指导等工作的专业人员 。
（1）、岗位职责：
负责平台媒体投放资源的拓展；
线上推广渠道的建立、过程的控制及协调；
整合市场各项资源、制定合作实施计划、开展深度合作；
负责项目的危机公关、媒体资源公关等相关工作；
（2）、任职要求：
专科及以上学历 ， 市场营销、互联网等相关专业；
3年以上广告媒体工作经验；
沟通能力强 ， 具有较好的商务谈判能力 ， 善于与合作伙伴保持良好合作关系；
有较好文字表达能力；
有互联网金融行业背景优先；
六、绩效考核创业项目启动前期可能杂事会比较多 ， 比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等 。 所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI ， 我是个目标感极强的人 ， 每天都会去盯数据 ， 所以不设置目标和KPI总觉得不舒服 。
创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点 ， 别搞一大堆薪酬激励的事情 ， 实在点 ， 完成多少给多少现金 。
比如新媒体运营的KPI ， 月关注粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？
以下以微博和微信为例：
微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数 。
微博信息数：每日发布的微博数量（条/天） 。
平均转发数：每条信息的转发数之和/信息总数量 ， 一般计算日平均转发数或月平均转发数（次/条） ， 平均回复数原理类似 。
平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关 ， 粉丝总数越高 ， 微博内容越符合用户需求 ， 转发数和评论数就会越高 。 所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏 。 粉丝基数越大 ， 理论上转发会提高 ， 内容越契合用户 ， 或者粉丝中你的目标人群越多 ， 这个数据都会上升 。
以A公司品牌微博为例 ， 4月1日只有1.4万左右 ， 5月结束有2.6万！
从这个表中可以看到4、5月的增长情况 ， 两个月的粉丝增量差不多 ， 微博信息数量5月增加36% ， 但是转发总数增长近100%倍 ， 评论增长了64% ， 搜索结果数也是增加了 。
应该说针对4月的微博内容分析之后 ， 5月份作了一些调整 ， 更加注重用户需求 ， 所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了 ， 可以说明该微博5月份比4月份是有进步的 ， 而且搜索结果数直接增加曝光率 ， 说明了营销效果 。
七、管理套路如果你问我有没有一套管理套路 ， 我就简单总结几点经验：
1、周一早会 ， 周三培训 ， 周五总结周一早会：每周固定9点-10点 ， 讨论上周问题及本周部署 。
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