发生劳动纠纷的网友里 , 有不少会遇到离职证明的问题 。
离职证明到底有什么规则?会影响入职新单位吗?拿不到该怎么办?
这篇文章将给大家详细讲解 。
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离职证明是什么?顾名思义 , 离职证明就是用来证明和你和用人单位已经结束劳动关系的文书 。
这是一份证明文书 , 不是通知书 , 也不是协议书 。
为什么要有离职证明?新劳动法(劳动合同法)第九十一条规定 , 用人单位是不能招聘有劳动关系在身的员工的 , 否则就要承担相应法律责任 。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 , 给其他用人单位造成损失的 , 应当承担连带赔偿责任 。因此 , 一般用人单位都会要求新员工入职时需要提供上一份工作的离职证明 。
有这份东西 , 新单位就能确定你已经脱离和其他单位的劳动关系 , 可以合法的招聘你入职工作了 。
所以 , 这是新单位的用人保障 。
除此之外 , 离职证明还会用于失业金的申领 。 不过现在全国各地的失业金申领手续越来越简化 , 有些地方已经实现网上申请 , 不需要提交离职证明了 。 当然 , 不同地区情况不同 。
还有些地方鼓励失业人员创业 , 政府会给出创业优惠 , 创业者是需要提供离职证明才能去申领这些优惠的 。
离职证明和辞退通知书是一回事吗?离职证明其实是通过你提供给你的新单位的;而辞退通知书是给你自己的 。
前者是证明文书 , 证明你和旧单位解除了劳动关系(不管什么原因);后者是通知文书 , 通知你已经被旧单位辞退 。
这两者是完全不同的两份文书 。
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离职证明是离职时单位必须提供的新劳动法中明确规定了 , 当员工离职时 , 单位必须开具离职证明 。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 , 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 , 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的 , 应当承担赔偿责任 。如果你离职时单位不肯给你开离职证明 , 你就用这两条法律来压他 。
尤其那些想逼你自己辞职的单位 , 有时会用“不开离职证明”作为威胁来施压给你 , 你完全不需要因为这个而退让 。
真的拿不到离职证明怎么办?压归压 , 有些用人单位可能依旧不给你开离职证明 。 尤其是发生了劳动纠纷时 , 单位可能会以此给你制造难题和压力 。
首先 , 你可以寻求劳动监察大队的支援 , 找他们协助你要求单位给你开离职证明 。
其次 , 你可以发起劳动仲裁 , 要求仲裁委裁决单位给你开离职证明 。 当然 , 劳动仲裁需要时间 , 一般情况下起码需要两三个月时间 , 那么在这段时间内 , 你依然是没有离职证明在手的 。
对于大多数人来说 , 都是希望越快找到新工作越好 , 而且就为了个离职证明去劳动仲裁也不是每个人都愿意去做的 , 那么还有其他方法吗?
前面已经讲过 , 离职证明的主要作用是证明你已经结束和上一家单位的劳动关系 。 对于新单位来说 , 他们要这份文书 , 也只是为了确认和保障这一点而已 。 换句话说 , 只要你能够提供其他证据证明到这一点 , 那么在新单位真的想要你的前提下 , 是可以变通和协商解决的 。 例如说用以下的这些证据去代替:
1、你向原单位提出的离职申请;
2、你与原单位的工作交接记录表;
3、你按照原单位要求办理的离职流程表;
4、在社保机构开具的社保变动的证明等 。
你还可以给新单位出具一份个人承诺函 , 在里面写清楚你已经和上一家单位解除了劳动关系 , 并且承诺如因此事造假给新单位带来的不利后果全部由你自己承担 。 这样就可以去除新单位的担忧 , 以及减少新单位HR的压力 。
其实 , 对于一个用人单位来说 , 招聘新员工看重的始终是能力 。 如果他们真的看中你想要你 , 很多事情都是可以协商解决的 , 包括这个离职证明 。
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