员工加班工资要怎么算？加班工资如何计算 _资源

1.如何计算员工的加班费？员工加班工资的计算基数需要根据自己的工资来计算。当然，这部分工资有几个主要部分，包括一些工资和奖金。比如《劳动法》第四十四条规定，包括加班和特殊情况下支付的工资。
计算基数
根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资是以工资为基础计算的，所以要知道加班工资的计算基础，首先要知道工资是由哪些部分组成的。

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《工资总额构成条例》第四条规定:“第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班费；(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这一规定，工资基数应包括各种形式的工资、奖金和补贴，如基本工资、岗位工资、等级工资、超产奖、年终奖、出勤奖、用餐补贴和交通补贴。计算加班费时，这些项目应该加起来。

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计算加班工资的时间标准
加班费是以小时计算的，所以要计算加班费，首先要计算小时工资。自2008年1月3日起，每月标准工作日为21.75天。
具体计算公式为
月工资收入21.758小时，加班时间150%(或200%或300%)
第二，特殊情况下的加班费。1.计件工资还包括加班费。
计件工资加班工资的计算。每天完成8小时以上、每周完成40小时以上的计件任务，单位已支付100%工资，但未支付50%(或100%或200%)的额外启动网络。在这种情况下，加班费应该支付给员工。
2.综合工作制和不定时工作制下的加班
【员工加班工资要怎么算？加班工资如何计算】综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质，必须进行连续生产或工作一定时间的工时制度，采取集中工作、集中休息、轮换休息、弹性工作时间等方法。，保证员工的休息休假权利和完成生产工作任务。这两种工作制度的实施必须经过劳动部门的批准。如果没有批准，只有协议不能执行。
综合工作制一般以周、月、季、年为周期，是否有加班也是以本周期总工作时间与标准工作时间的超出部分来计算。

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不定时工作制主要适用于高级管理人员、现场人员、销售人员和部分值班人员。他们的工作时间比较宽松，加班时间一般很难计算和统计。
但单位安排员工法定节假日工作的，应当按照《就业创业网络法》第四十四条第(三)项的规定支付员工工资(即安排员工法定节假日工作的，支付不低于工资的300%) 。
日常生活中，无论劳动者在哪个单位，如果要加班，那么就要有加班费，否则对劳动者是不公平的，他也可以提起仲裁或者向相关的劳动仲裁委员会投诉，加班费会根据不同的时间段进行不同的计算。