绩效工资与提成奖金有什么区别什么叫绩效工资 _资源

什么是绩效工资(绩效工资和提成奖金有什么区别)？职场上很多专业人士都不能正确区分绩效工资和提成奖金。小龙虾今天带领我们找出它们的区别。

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首先，定义不同
绩效工资。一般情况下，实行KPI考核的公司都会有绩效工资的看法。
员工工资分为固定工资和浮动工资。固定工资正常发放，浮动工资只有在创业网络的员工满足一定条件、满足一定KPI要求时才发放。
佣金:很容易理解。当企业获得利润时，它会拿出一部分利润与员工分享。
比如张三基本工资1500元，绩效工资5000元。公司要求每个月至少卖出5栋楼，少一栋，性能降低20% ，性能提高10% 。同时，为了鼓励员工，每栋楼都会收到1%的佣金作为奖励。
假设张三卖房子， 1500的基本工资不会变，绩效工资因为考核不合格只能从创业网拿到5000元的20% ，也就是创业网1000元，提成奖金是房子的1% 。

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二、收入稳定性的差异
绩效工资。绩效工资基数确定，但最终百分比不确定。即使有成绩，由于比例的限制，最差的可能是0 ，最高的一般封顶在1.2或1.5 。
佣金奖金。奖金基数不缺，但提成比例是一定的。只要有业绩，就有基数，收入不能为零，上限不封顶(有些企业要求一定的销售额度才能拿到提成，这不是真正的提成，而且包含一定的绩效考核，所以不讨论！) 。
比如:张三有一定的业绩，最低绩效工资0元(考核不合格) ，最高绩效7500元(按1.5计算) 。
张三的佣金持有人根据业绩提成，有上限也有上限。