理念的意思（什么是经营理念）
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理念的含义(什么是商业理念)
商业哲学
什么是商业哲学？也就是你把你的员工当成什么样的人？这叫商业哲学 。公司的经营理念，既然是以人为本，就应该讲讲 。我们公司把人看作什么？所以我公开反对人是人力资源，人不是人力资源，人不是资源，人哪里来的资源？什么机器、材料，什么都是创业网络资源，只有人不是资源 。
人是利用资源的主体，你要确立他的主体性 。我们公司的每个人都是公司的主体 。正是通过这些人，我们善用各种资源 。没错 。如果把人当成一种资源，就会贬低人的尊严，这也是给你参考的 。
我们在引进西方管理的过程中，一定要明白我们有很多本土的根深蒂固的思想，不要搞砸了 。乱七八糟之后，一进来就水土不服，有很多问题 。所以基本上我希望公司设立组织人事发展部，而不是人力资源部 。组织也需要发展，人员也需要发展，而且还是存在的，但是组织人事发展部门只是为了业务，不是为了人 。
你看，我们培训行业最大的问题就是我们印了很多DM和手册 。结果人力资源部的经理看完了，就把你扔了 。老板经常没看到 。人力资源部的经理肯定没有老板级别高 。他的视野不如老板开阔 。对于公司需要什么样的培训，他不能代替老板，这很重要 。
因为很多老板跟我谈过之后，他说他需要什么培训，我说其他人都有 。他说我不知道，我没看过，那你为什么不给我看？回来的时候问问他的人力资源部有没有收到这样的信息 。是的，为什么不给我看？他说怕你忙，我给你筛选了一下 。听着，你替他筛选过了 。
很多事情老板的工作是不可替代的 。我经常和老板开玩笑 。我说你很骄傲，你很棒，对吗？我问你一件事 。急需尿尿的时候要不要自己尿尿？他说好，我说会很棒 。如果你有这个技能，你必须自己排尿 。有一天，如果你有本事，你可以说成立一个排尿秘书，然后你告诉他我有急事，他会为你排尿 。那你太棒了 。不，在哪里？够了 。
老板应该做好他的工作 。
做好人，很多事情都要自己做 。你应该尽你的职责 。你今天太忙了，不能很好地履行你的职责 。作为老板，你最大的责任就是人是否进来，选对人 。这是第一原则 。所以基本上，每当有干部进来，老板一定要亲自看一看 。不管公司有多大，你都不能错过这份工作 。
第二，是不是应该让大家各就各位，努力工作，自发？如果没有，是什么问题？你必须去寻找它 。下面我们会分析，也有很多干部特别不同意你的观点 。只要你和一个好人一起给他，他就会像死人一样拿走 。你要小心这种创业网络部门 。
有一种干部专门领活人入死人，有一种干部领死人入活人 。他与众不同 。那么什么是领导力呢？领导是带人来的，不是被人对待，而是把人带出来 。你应该小心你把他带进什么样的人 。我经常问很多人，领导和管理哪个更重要？
【什么是经营理念 理念的意思】很多人告诉我，领导力是管理的一部分，我觉得这个人完全是西方人，不是中国人 。在西方管理中，它有一种功能和一种方式叫领导，这是没有错的 。其实中国人就是组织，管理就是管理，领导就是领导 。他们不一样，我们会让领导更重要 。
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