其次 ， 这家公司有严格的保密制度 ， 和产品导向的文化 。大疆内部不提倡员工在工作中发论文或者打比赛 。而且他们家创始人本人现在也仍是个产品狂 ， 深入产品一线 ， 鲜少面对媒体镜头 。这也给这家公司蒙上了一层低调的神秘感 。
至于大家最看重的福利待遇 ， 薪酬上面肯定不会让人失望 ， 核心岗位普遍是BAT的1.5到3倍之间 ， 2倍是常态 。另外福利方面 ， 大疆会给很多员工提供百万甚至更多的无息贷款（绩效很优秀的 ， 可以申请到两百万） ， 解决大家买房攒首付困难的问题 。所以 ， 在这家公司踏踏实实工作几年 ， 买房是不成问题的 。
当然 ， 高薪酬的代价就是高付出 。技术部门整体的工作强度很大 。前不久 ， 坊间还传闻 ， 大疆的某年轻员工因为过劳而在家中猝死 。所以 ， 996是没跑的了 。
不过好在 ， 他们家的加班制度还算弹性 。比如前一天晚上11点后离开 ， 第二天在下午两点前赶到公司就可以 。
所以 ， 综合来说 ， 这家公司比较适合年轻、热血和有理想的人（创始人很年轻 ， 不少leader也都是90后） 。它有很多创业公司都有的问题 ， 比如深陷贪腐门 ， 内部管理、企业文化的矛盾 ， 与供应链的沟通问题等等 。但它也因为高速发展而充满机会 ， 对入职的同学而言 ， 是个有潜力的平台 。
解读大疆创新校园招聘
这次大疆放出的校园招聘 ， 面向2020届海内外应届毕业生 ， 开放研发、非研发等各大岗位 ， 包括职能类、市场销售类、运营类、服务类、技术研发类等 ， 覆盖面比较广泛 。
接下来 ， 为了方便大家应聘 ， “青青湾求职”青青君给大家讲解下应聘流程：
一、在线测试
主要是性格测试 。我在之前的一篇文章中就说过 ， 大家在做大疆的性格测试之时 ， 千万不要掉以轻心 。有传言说 ， 前几年 ， 应聘者挂在性格测试上的比例很高 。这就说明 ， 他们还是比较重视招收符合自己价值观的同学的 。
二、在线笔试
按照以往情况 ， 整套笔试题目共有90道题 ， 给了1.5个小时完成 ， 题型包括态度行为题、行业知识题、工作情景题 ， 以及行测题 。其中 ， 难度最大的行测题只占了很小的部分 ， 10道题左右 ， 因此1.5小时的做题时间绰绰有余 。
1、态度行为题
态度的题目有两种问法 ， 一是直接问你的看法 ， 二是描述他人的行为 ， 问你如何评价 。
行为部分则问了过去的行为和未来的行为 ， 过去的行为包括大学和高中学习生活的一些行为 ， 未来的行为则更多的考察个人成就动机和忠诚度 。
2、行业知识题
行业知识题有两大类内容 ， 一是行业热点 ， 如无人机监管和扰航 ， 问哪种实名制效率高之类的 。二是企业产品的相关知识 ， 如哪个产品线的用户对车载充电器有更高的需求 ， 这就要求起码知道每条产品线的用户画像和使用产品的场景大概是什么样的 。
3、工作生活情景题
工作情景题涉及到业务决策、与人相处（包括上级、同事、团队、自己）、工作和生活的平衡等 ， 生活题很神奇地涉及到选另一半的标准 。
其中 ， 业务决策的题目涉及到好几个岗位：PR、产品经理、销售、营销 ， 题目应该是大疆团队在工作中遇到的真实问题 ， 比如“一款运动型产品 ， 从最大化公司效益出发 ， 哪个选项的做法更合适” 。
4、行测题
这部分的题目感觉很常规 ， 推理、逻辑、空间图形和计算都有 ， 比较有难度 。比如 ， 空间图形题 ， 考了一个四棱锥和两个正方体组成的长方体的折叠问题 ， 不是平时常见的正方体 。
三、电话面试
四、终面
对于大疆面试时 ， 要准备的面试问题 ， “青青湾求职”青青君也整理了一些：
自我介绍（一般1分钟左右 ， 着重突出你的符合所应聘岗位的特质）
你有哪些优秀特质？（着重突出针对应聘的这个岗位 ， 需要凸显的特质）
推荐阅读
- 嘉年华怎么样(福特嘉年华三厢车怎么样)
- 怎么样省钱(最省钱过日子的方法)
- 美博怎么样(美博空调售后怎么样)
- 中石化怎么样(中石化单位好吗)
- 童鞋怎么样(江博士童鞋为什么贵)
- 乳胶漆怎么样(装修千万不要用乳胶漆)
- 雷诺怎么样(雷诺suv车型大全)
- 保罗怎么样(保罗哪个是正品)
- 基金公司怎么样(基金公司都是正规的吗)
- 尚德怎么样(尚德国画学院靠谱吗)